1218پ

كارشناسي ارشد

مديريت آموزشي

دانشگاه پيام نور تهران جنوب

1395

1395/5/19

عالي

160ص.

صفري ، ثنا

سرمدي ، محمدرضا

137-143

هدف پژوهش حاضر، مطالعه انواع جو سازماني و بررسي تأثير آن بر رشد حرفه‌اي كاركنان شركت ايران خودرو و به تبع آن افزايش رشد حرفه اي با ايجاد جو سازماني متناسب در اين سازمان بوده است. اين پژوهش از نوع تحقيقات كاربردي بوده و يك مطالعه توصيفي از نوع پيمايشي بوده است. جامعه آماري شامل كاركنان ايران خودرو بوده كه واحد منابع انساني به تعداد 200 نفر به صورت تصادفي از ميان واحدهاي اين مجموعه معظم انتخاب شده است. حجم نمونه بر اساس روش سر شماري كامل انتخاب شده است. در اين پژوهش براي گردآوري داده ها از ابزار پرسشنامه استفاده شده است. روايي پرسشنامه توسط استاد راهنما و برخي متخصصان در اين حوزه مورد تأييد قرار گرفته است و پايايي ابزار سنجش با آلفاي كرونباخ سنجيده شده است كه به ترتيب؛ 89/0 براي پرسشنامه رشد حرفه اي و 74/0براي پرسشنامه توصيفي جو سازماني به دست آمده است. روش تجزيه و تحليل براي پاسخ به سؤالهاي پژوهش آزمون T تك نمونه، آزمون T با دو نمونه مستقل، آزمون F و رگرسيون تك متغيره بوده است. روش تحليل عاملي و تحليل مسير (بررسي تأثير جو سازماني بر رشد حرفه‌اي) با استفاده از نرم افزار AMOS صورت گرفته است. تحليل حاصل از يافته هاي تحقيق نشان داده است كه در تمام مؤلفه هاي جو سازماني( به جز مؤلفه جو بسته)، ميانگين حاصله از ميانگين معيار(عدد 50) كمتر بوده است، بنابراين مي‌توان گفت جو سازماني در شركت ايران خودرو نسبتاً بسته بوده است و همچنين ميزان رشد حرفه اي كمتر از متوسط، مشخص شده است، به عبارتي رشد حرفه اي در اين سازمان در سطح نسبتاً پاييني بوده است. نتايج آزمون T با دو نمونه مستقل نشان داده است كه بين جنسيت و رشد حرفه اي و همچنين بين جنسيت و جو سازماني رابطه معناداري وجود نداشته است و نيز آزمون F نشان داده است كه بين سن و تحصيلات و رشد حرفه اي و همچنين بين سن و تحصيلات و جو سازماني رابطه معناداري وجود نداشته است. نهايتاً اينكه آزمون رگرسيون تك متغيره نشان داده است كه انواع جو سازماني (به جز جو بسته) بر رشد حرفه اي كاركنان شركت ايران خودرو تأثير داشته است. در مدل تحليلي مشاهده شده است متغير جو سازماني (با 5 مؤلفه) در مجموع 43 درصد از واريانس متغير رشد حرفه¬اي را تبيين كرده است. همچنين ضريب معمولي رگرسيون (B) برابر با 98/0 بوده است كه نشان داده است كه به ازاي يك واحد تغيير در متغير جو سازماني، 98/0 واحد تغيير در همان جهت در متغير رشد حرفه اي به وجود آمده است. همچنين ضريب مسير (Beta) نيز برابر با 66/0 بوده است كه نشان داده است كل اثر علي متغير جو سازماني بر رشد حرفه اي برابر با 66/0 بوده است. به عبارت ديگر به ازاي يك واحد انحراف استاندارد تغيير در متغير جو سازماني، 66/0 واحد انحراف استاندارد تغيير در همان جهت در متغير رشد حرفه اي به وجود آمده است. اين مقادير با لحاظ 1 درصد خطا معنادار و قابل تعميم به جامعه آماري بوده است.

1396/2/27

41173