-
شماره راهنما
22590پ
-
پديد آورنده
سولماز حدادنژاد طهراني
-
عنوان
مطالعه انواع جو سازماني و بررسي تأثير آن بر رشد حرفه اي كاركنان ايران خودرو
-
مقطع تحصيلي
كارشناسي ارشد
-
رشته تحصيلي
مديريت آموزشي
-
محل تحصيل
مركز تهران جنوب
-
سال تحصيل
1395
-
تاريخ دفاع
1395/05/19
-
وضعيت پايان نامه
عالي
-
مشخصات ظاهري
156ص
-
استاد راهنما
ثنا صفري
-
استاد مشاور
محمد رضا سرمدي
-
كتابنامه
150-156ص
-
توصيفگر فارسي
جو سازماني - رشد حرفه اي– آموزش– منابع انساني– صنعت
-
شناسه هاي افزوده
دانشگاه پيام نور/مركز تهران جنوب
-
چكيده
هدف پژوهش حاضر، مطالعه انواع جو سازماني و بررسي تأثير آن بر رشد حرفهاي كاركنان شركت ايران خودرو و به تبع آن افزايش رشد حرفه اي با ايجاد جو سازماني متناسب در اين سازمان بوده است. اين پژوهش از نوع تحقيقات كاربردي بوده و يك مطالعه توصيفي از نوع پيمايشي بوده است. جامعه آماري شامل كاركنان ايران خودرو بوده كه واحد منابع انساني به تعداد 200 نفر به صورت تصادفي از ميان واحدهاي اين مجموعه معظم انتخاب شده است. حجم نمونه بر اساس روش سر شماري كامل انتخاب شده است. در اين پژوهش براي گردآوري داده ها از ابزار پرسشنامه استفاده شده است. روايي پرسشنامه توسط استاد راهنما و برخي متخصصان در اين حوزه مورد تأييد قرار گرفته است و پايايي ابزار سنجش با آلفاي كرونباخ سنجيده شده است كه به ترتيب؛ 89/0 براي پرسشنامه رشد حرفه اي و 74/0براي پرسشنامه توصيفي جو سازمانيبه دست آمده است. روش تجزيه و تحليل براي پاسخ به سؤالهاي پژوهش آزمون T تك نمونه، آزمون Tبا دو نمونه مستقل، آزمون F و رگرسيون تك متغيرهبوده است.روش تحليل عاملي و تحليل مسير (بررسي تأثير جو سازماني بر رشد حرفهاي) با استفاده از نرم افزار AMOSصورت گرفته است. تحليل حاصل از يافته هاي تحقيق نشان داده است كه در تمام مؤلفه هاي جو سازماني( به جز مؤلفه جو بسته)، ميانگين حاصله از ميانگين معيار(عدد 50) كمتر بوده است، بنابراين ميتوان گفت جو سازماني در شركت ايران خودرو نسبتاً بسته بوده است و همچنين ميزان رشد حرفه اي كمتر از متوسط، مشخص شده است، به عبارتي رشد حرفه اي در اين سازمان در سطح نسبتاً پاييني بوده است.نتايج آزمون T با دو نمونه مستقل نشان داده است كه بين جنسيت و رشد حرفه اي و همچنين بين جنسيت و جو سازماني رابطه معناداري وجود نداشته است و نيز آزمون F نشان داده است كه بين سن و تحصيلات و رشد حرفه اي و همچنين بين سن و تحصيلات و جو سازماني رابطه معناداري وجود نداشته است. نهايتاً اينكه آزمون رگرسيون تك متغيره نشان داده است كه انواع جو سازماني (به جز جو بسته) بر رشد حرفه اي كاركنان شركت ايران خودرو تأثير داشته است. در مدل تحليليمشاهده شده است متغيرجوسازماني (با 5 مؤلفه) درمجموع 43 درصدازواريانسمتغيررشدحرفه¬اي را تبيين كرده است. همچنينضريبمعموليرگرسيون (B) برابربا 98/0 بوده است كه نشان داده است .
-
تاريخ نمايه سازي
1396/02/24
-
شماره ركورد
41106
-
لينک به اين مدرک :