پ.م.974

Investigating the Impact of Quality of Work Life on Organizational IndifferenceCase study: Esfahan Steel Company Employees

كارشناسي ارشد

مديريت

مركز كرج

93

20/03/93

عالي

112ص.

نصراصفهاني، علي

هاشم نيا، شهرام

ص:98-102

پ استاد راهنما نصراصفهاني، علي , پ استاد مشاور هاشم نيا، شهرام

هدف اين پژوهش بررسي تأثير كيفيت زندگي كاري بر بي تفاوتي سازماني مي¬باشد. جامعه آماري پژوهش شامل كاركنان بخش آگلومراسيون شركت ذوب آهن اصفهان به تعداد 1000نفر بود. بر اساس فرمول كوكران حجم نمونه 270 نفر تعيين گرديد. جهت جمع آوري اطلاعات از پرسشنامه استاندارد كيفيت زندگي كاري والتون و بي تفاوتي سازماني دانايي فر استفاده گرديد. سنجش روايي پرسشنامه از روش روايي صوري با استفاده از نظرات برخي از اساتيد مديريت صورت پذيرفت. براي تعيين پايايي پرسشنامه از ضريب آلفاي كرونباخ استفاده شد كه آلفاي محاسبه شده براي پرسشنامه كيفيت زندگي كاري برابر با 80/0 و براي پرسشنامه بي تفاوتي سازماني76/0 محاسبه گرديد و نشانه دهنده پايايي مناسب پرسشنامه مي¬باشد. براي تاييد نرمال بودن داده¬هاي پژوهش از آزمون كولموگروف- اسميرنوف استفاده گرديد كه نتيجه اين آزمون نشان دهنده نرمال بودن داده¬ها مي¬باشد. بررسي فرضيات پژوهش از روش معادلات ساختاري به كمك نرم افزار آموس صورت پذيرفت. نتايج حاصل از فرضيات پژوهش نشان داد كه كيفيت زندگي كاري و ابعاد هشت گانه آن(پرداخت منصفانه، محيط كاري ايمن وبهداشتي، توسعه قابليت¬هاي انساني، تأمين فرصت رشد وامنيت مداوم، يكپارچگي وانسجام در سازمان، قانون گرايي در سازمان، فضاي كلي زندگي كاركنان و وابستگي اجتماعي كاركنان) بر بي تفاوتي سازماني تأثير دارند. همچنين نتايج فرضيات نشان داد كه تأثير كيفيت زندگي كاري بر بي تفاوتي سازماني معكوس مي باشد، يعني با افزايش ميزان كيفيت زندگي كاري كاركنان و ابعاد آن، از بي تفاوتي سازماني آنان كاسته مي شود. نتايج حاصل از آزمون تحليل واريانس بر اساس متغيرهاي جمعيت شناختي نشان داد كه تفاوتي در بين نظرات افراد در مورد متغيرهاي پژوهش وجود ندارد.

18/02/96

كشت كار، زهرا

41043