پ.م.917

Analysis & Prioritize The Factors of Effecting Retention of Employees

كارشناسي ارشد

مديريت

مركز كرج

94

21/04/94

عالي

151ص.

كردي، مراد

نصيري، پرويز

ص:141-145

پ استاد راهنما كردي، مراد , پ استاد مشاور نصيري، پرويز

نيروي انساني، سرمايه اصلي سازمانهاي عصر نوين است.در حقيقت، بازدهي و بهره وري هر سازمان به رفتار و عملكرد نيروي انساني آن سازمان وابسته است و كاركنان شاغل در سازمانها، از جمله شاخص هاي سنجش ميزان برتري سازمانها نسبت به هم هستند . اهميت نقش نيروي انساني در سازمانها غير قابل انكار است و عدم توجه به اين مهم مي تواند مسائل زيادي را براي سازمانها در بر داشته است . از اين رو امروزه توجه به مقوله تعهد و وفاداري منابع انساني به سازمان و انجام هر چه بهتر نقش‌هاي اختصاص يافته به آنها و حتي وظايف فرانقشي توسط منابع انساني يكي از دغدغه‌هاي جدّي مديران سازمان‌‌ها مي‌باشد . به همين دليل در اين تحقيق تلاش گرديده است تامهمترين عوامل موثر بر ماندگاري و وفاداري پرسنل شاغل در صنعت قطعه سازي شناسايي گردد .روش تحقيق حاضر از نوع توصيفي – همبستگي و بر حسب نتايج كاربردي است . متغير هاي مستقل شامل عوامل فردي ، خانوادگي ، سازماني و محيط خارج از سازمان و متغير وابسته ماندگاري مي باشند . بر اين اساس فرضيه هاي تحقيق مبني بر وجود رابطه بين متغيرهاي مستقل و وابسته و عدم يكسان بودن اين تاثير شكل گرفت . جامعه آماري پژوهش حاضر مديران ، كارشناسان ، سرپرستان وكارمندان صنعت قطعه سازي استان قزوين مي باشد . روش نمونه گيري در پژوهش حاضر روش تصادفي طبقه بندي بوده است . جهت گردآوري اطلاعات از پرسشنامه استفاده گرديده جهت روايي و پايايي آن به ترتيب از تحليل محتوا و آلفاي كرونباخ استفاده گرديد و همچنين جهت تجزيه و تحليل اطلاعات از آمار استنباطي( آزمون همبستگي پيرسون ، رگرسيون و آزمون كولموگروف-اسميرنوف)و نرم افزار Spss استفاده شده است . نتايج تحليل نشان داد كه عوامل سازماني با 0.848 بيشترين تاثير را در ماندگاري و وفاداري پرسنل دارد..محيط خارج با تاثير 0.657 در رتبه دوم قرار دارد و عوامل فردي با تاثير 0.527 و عوامل خانوادگي با تاثير 0.492 در رتبه هاي سوم و چهارم قرار دارند.

18/02/96

كشت كار، زهرا

41025