آموزش، كارآمدترين ابزار و قويترين فرآيند موجود براي انتقال دانش و مهارت به نيروي انساني و تقويت آنان براي انجام وظايف ميباشد. با توجه به تغيير و تحولات روزمره و پيشرفت علوم و فنون فناوري و نيز تعدد مشاغل، آموزش كاركنان براي جلوگيري از اتلاف منابع از اهميت ويژهاي برخوردار است. به علاوه آموزش و بهسازي منابع انساني يكي از راهكارهاي اساسي و مؤثر در امر نگهداري و بهرهوري نيروي انساني محسوب ميشود لذا هدف از انجام اين پژوهش بررسي ميزان تأثير دوره هاي دانش افزايي بر بهرهوري شغلي كاركنان اداره كل پزشكي قانوني استان اصفهان ميباشد. مقدمه: پژوهش حاضر به روش توصيفي- پيمايشي در سال 1392 انجام شده است. نمونه¬ي مورد مطالعه تعداد 89 نفر از كاركنان اداره كل پزشكي قانوني استان اصفهان مي باشند. ابزار جمعآوري اطلاعات، پرسشنامه معتبر «كلاسر» شامل 43 سؤال بوده است. اعتبار علمي پرسشنامه ها از طريق روايي صوري و محتوايي توسط صاحبنظران و متخصصان، تأييد گرديد. پايايي پرسشنامه با استفاده از آلفاي كرونباخ 83/0 برآوردشد. دادههاي جمعآوري شده با استفاده از نرم افزار SPSS از طريق ضريب همبستگي و رگرسيون مورد تجزيه و تحليل قرار گرفته است. نتايج حاصل از اين بررسي نشان داد كه هرچند بين دوره¬هاي دانشافزايي و وضعيت بهره¬وري شغلي رابطه¬ي معناداري وجود ندارد (05/0
تاريخ نمايه سازي
1396/02/12
شماره ركورد
40914
لينک به اين مدرک :
