پ.م.384

كارشناسي ارشد

مديريت منابع انساني

پيام نورشيراز

95-1394

31/06/1395

128ص.

كماني، سيد محمدحسين

موغلي،عليرضا

كتابنامه :ص.110-122

پژوهش حاضر با هدف بررسي تأثير يادگيري سازماني بر عملكرد با نقش واسطه¬اي كارآفريني سازماني در اداره كل امور مالياتي استان بوشهر انجام شده است. روش تحقيق اين پژوهش، به لحاظ هدف، كاربردي و از نظرگردآوري داده‌ها، روش توصيفي و پيمايشي است. تمامي كاركنان و مديران اداره كل امور مالياتي استان بوشهر جامعه آماري اين پژوهش را تشكيل مي‌دهند. نمونه آماري براساس فرمول كوكران به تعداد 149 نفر انتخاب شد. روش نمونه‌گيري روش تصادفي ساده مي‌باشد. براي جمع‌آوري داده‌هاي ميداني از پرسشنامه استفاده شد كه روايي آن از نظر محتوايي و صوري مورد تاييد قرار گرفت. همچنين پايايي آن از طريق آلفاي كرونباخ اندازه¬گيري شد كه مجموع آن برابر 86 درصد بدست آمد. پس از تكميل پرسشنامه، داده¬ها با استفاده از نرم‌افزار Liserl تجزيه‌ و تحليل شد. تجزيه ‌وتحليل داده¬ها با استفاده از روش مدل¬سازي معادلات ساختاري تركيبي از تكنيك تحليل عامل تأييدي و تحليل مسير انجام شده است. نتايج حاصل از آزمون فرضيه¬¬ها بيانگر آن بود كه يادگيري سازماني و كارآفريني سازماني بر عملكرد سازماني تأثير مثبت و معني¬داري دارند. همچنين، نتايج نشان داد يادگيري سازماني بر كارآفريني سازماني تأثير مثبت و معني¬داري دارد و يادگيري سازماني بواسطه كارآفريني سازماني بر عملكرد تأثير غيرمستقيم دارد. در حقيقت، مي¬توان گفت مدل مفهومي پيشنهادي با داده¬هاي آماري گردآوري شده تناسب دارد. در پايان پيشنهاد‌هايي به مديران جامعه آماري ارائه شده است.

40901