پ.م.384

كارشناسي ارشد

مديريت

پيام نورشيراز

95-1394

21/02/1395

113ص.

احمدي، مهرداد

تابع بردبار، فريبا

كتابنامه :ص.109-113

هدف از انجام اين مطالعه، بررسي رابطه بين گونه هاي معماري منابع انساني و بهره وري نيروي انساني در سازمان امور مالياتي بوشهر بوده است. اين پژوهش از نظر هدف كاربردي و از نظر نحوه گردآوري اطلاعات، يك پژوهش توصيفي پيمايشي و از نوع همبستگي است. جامعه آماري شامل كليه كاركنان سازمان امور مالياتي بوشهر بوده كه تعداد آنها 417 نفر بوده و حجم نمونه شامل 200 نفر بوده است. پرسشنامه با استفاده از نمونه گيري تصادفي اجرا شد و داده ها با استفاده از برنامه spss مورد تحليل قرار گرفته است.نتايج آزمون همبستگي پيرسون نشان مي دهد كه رابطه معناداري بين معماري منابع انساني و ابعاد آن با بهره وري نيروي انساني وجود دارد. بر اساس نتايج بدست آمده از آزمون همبستگي پيرسون، رگرسيون تك متغيره و چند متغيره مديريت منابع انساني استراتژيك بيشترين تاثير را بر بهره وري نيروي انساني داشته است و بعد از آن مديريت منابع انساني مبتني بر ارزش بيشترين تاثير را بر بهره وري نيروي انساني دارد.

40899