1123پ

The relationship between perceived justice an​d organizational citizenship behavior mediator of Islamic work ethics (Case Study:Mellat bank in sari city)

كارشناسي ارشد

مديريت اجرايي

دانشگاه پيام نور ساري

1395

140ص.

باقري ، سيدمحمد

رحماني ، زين العابدين

100-103

هدف از انجام اين تحقيق بررسي تاثير ميانجي اخلاق كار اسلامي بر رابطه بين عدالت ادراك شده و رفتار شهروندي سازماني مي باشد. اين پژوهش از لحاظ هدف كاربردي و از نظر روش در زمره تحقيقات توصيفي – پيمايشي قرار ميگيرد. جامعه آماري تحقيق حاضر كليه كاركنان بانك ملت شهرستان ساري به تعداد 70 نفر مي باشد. براي تعيين حجم نمونه از فرمول كوكران استفاده شده است ، كه با توجه به جامعه 70 نفري كاركنان حجم نمونه مورد نياز پژوهش 59 نفر مي باشد . ابزار گردآوري در اين پژوهش ، پرسشنامه استاندارد مي باشد. كه پايايي اين پرسشنامه با استفاده از ضريب آلفاي كرونباخ 0.831 تاييد شد. جهت تجزيه و تحليل داده هاي جمع آوري شده از نرم افزار مدلسازي معادلات ساختاري اموس استفاده گرديد. نتايج پژوهش نشان داد كه اخلاق كار اسلامي بر رابطه بين عدالت ادراك شده و رفتار شهروندي سازماني تاثير ميانجي دارد.

1396/2/6

40851