پ.م.896

Knowledge Sharing And Firm Innovation Capability

كارشناسي ارشد

مديريت

مركز كرج

92

03/10/92

عالي

124ص.

دانايي، حبيب الله

هاشم نيا، شهرام

ص:120-124

پ استاد راهنما دانايي، حبيب الله , پ استاد مشاور هاشم نيا، شهرام

بدون ترديد يكي از عوامل موفقيت در واحدهاي اقتصادي و سازمان ها، نيروي انساني ماهر، كارآمد و داراي انگيزه كافي براي فعاليت است. هدف كلي اين پژوهش بررسي تاثير گذاري عوامل تسهيم دانش بر قابليت نوآوري كاركنان در سازمان هاي دولتي است. فرضيه هاي اين پژوهش تشيل شده از بررسي تاثيرات لذت حاصل از كمك به ديگران ، دانش خودكارآمدي ، حمايت مديران ارشد، پاداش سازماني، و كاربرد فناوري به عنوان عوامل تسهيم دانش بر تمايل كاركنان به جمع آوري دانش و اهداي دانش به عنوان عوامل نوآوري مي باشد. روش تحقيق توصيفي است و از نوع روش همبستگي بوده كه براي ارزيابي نوآوري از پرسشنامه اي با ضريب پايايي 0.959 استفاده شده است. نمونه آماري مشتمل بر 25580 نفر از كاركنان دستگاه هاي دولتي استان خراسان شمالي در سال 1392 بود كه از طريق نمونه گيري طبقه بندي انتخاب و با استفاده از ضريب همبستگي اسپيرمن مورد تحليل قرار گرفت. نتايج اصلي پژوهش نشان داد كه: 1) لذت حاصل از كمك به ديگران تاثير مثبت و معنا داري بر فرايند تسهيم دانش دارد.2) دانش خودكار آمدي تاثير مثبت و معنا داري بر فرايند تسهيم دانش دارد.3) حمايت مديران ارشد تاثير مثبت و معنا داري بر فرايند تسهيم دانش دارد.4) پاداش سازماني تاثير مثبت و معناداري بر فرايند تسهيم دانش ندارد.5) كاربرد فناوري اطلاعات و ارتباطات تاثير مثبت و معنا داري بر فرايند تسهيم دانش دارد. و در نهايت عوامل تسهيم دانش بر قدرت نوآوري كاركنان در دستگاه هاي دولتي تاثير مثبت مي گذارند و اين تاثير با سطح خطاي 1% سنجيده شده است.

03/02/96

كشت كار، زهرا

40820