پ.م.887

Impact Of Perceived Organizational justic on Improvement Organizational Performance Through Case Study All Strategy Of Internal Marketing Branches Of Soha Company In Alborz Province

كارشناسي ارشد

مديريت

مركز كرج

92

27/07/92

عالي

170ص.

هاشم نيا، شهرام

دانايي، حبيب الله

ص:160-169

پ استاد راهنما هاشم نيا، شهرام , پ استاد مشاور دانايي، حبيب الله

در فضاي رقابت عصر حاضر، هر سازماني ناچار به ارزيابي و بهبود بخشيدن به عملكرد خود مي باشد. متغيرهاي زيادي وجود دارند كه بر عملكرد سازمان تاثير مي گذارند كه بي شك يكي از مهمترين آنها نيروي انساني سازمان ميباشد. در اين تحقيق به بررسي تاثير عدالت سازماني بر بهبود عملكرد سازمان از طريق اجرايي كردن استراتژي هاي بازاريابي داخلي ميباشد. جامعه آماري اين تحقيق را كليه كاركنان شركت سها تشكيل مي دهد كه تعداد 219 نفر از كاركنان آن به صورت تصادفي انتخاب شده است. ابزار گردآوري داده ها پرسشنامه مي باشد. پايايي اين پرسشنامه از طريق ضريب آلفاي كرونباخ و روايي آن نيز از طريق ضريب CVR و آزمون تحليل محتوا بررسي شده است. كه نشان ميدهد پرسشنامه پايايي و روايي مناسبي دارد. فرضيه ها با استفاده از آزمون همبستگي و مبتني بر روش معادلات ساختاري بررسي شده و مشخص گرديده كه ابعاد عدالت سازماني ، يعني ، عدالت توزيعي، عدالت مراوده اي مي توانند از طريق ايجاد رويه مناسب منابع انساني و تثبيت مشتريان داخلي عملكرد سازمان را بهبود ببخشند.

28/01/96

كشت كار، زهرا

40707