چكيده
كيفيت زندگي كاري به عنوان يكي از عناصر كليدي در فرهنگ تعالي سازمان ها، موجب همسويي ميان كاركنان و سازمان مي شود، به طوري كه توجه به آن براي ارتقاي رضايتمندي كاركنان، جذب و نگهداشت آنان در هر سازماني الزامي است، از آنجا كه عدالت سازماني، تأثيرات مهمي بر نگرش و رفتارهاي كاركنان دارد هدف از اين مطالعه بررسي
رابطه عدالت سازماني با كيفيت زندگي كاري مي باشد.روش جمع آوري اطلاعات در تحقيق حاضر كتابخانه اي است. بيدختي ) 3131 ( در پژوهش خود به اين نتيجه رسيد كه بين ادراك عدالت سازماني در حيطه هاي توزيعي و رويه اي با كيفيت زندگي كاري ارتباط مثبت و معني دار وجود دارد.
