پ.م.881

Providing a model for the establishment an​d development of Teleworking in the countryʹs Executive agencies using system dynamics approach

كارشناسي ارشد

مديريت

مركز كرج

91

30/06/91

عالي

200ص.

حسن زاده، عليرضا

دانايي، حبيب الله

ص:155-162

پ استاد راهنما حسن زاده، عليرضا , پ استاد مشاور دانايي، حبيب الله

در اين پژوهش با توجه به ماهيت پوياي سيستم ها و سازمان ها كه خود سيستم هايي باز هستند تلاش درجهت ارايه ي مدلي براي استقرار و توسعه دوركاري در سازمانهاي اجرايي كشورگرديده است .بدين منظور يك مدل علي سيستم پويا ارايه گرديده است كه مهمترين متغيرهاي تاثيرگذار در استقرار و توسعه اين شيوه ي نوين اشتغال در كشور را مدنظر قرار مي دهد.در واقع به كمك نگرش سيستمي به دنبال ارايه چارچوبي است كه هم عوامل موثر بر استقرار دوركاري و هم متغيرهاي تاثيرگذار در توسعه ي آن و تاثير متقابل اين عوامل بر يكديگر را در يك مدل مفهومي گرد هم آورد تا به اين طريق درك بهتري از اين پديده حاصل شود و استراتژي هاي مناسبي براي استقرار و توسعه آن طرح ريزي شود. تحقيق حاضر بر اساس هدف كاربردي واز نظر نحوه گردآوري داده ها توصيفي –پيمايشي است و در آن ازدو نوع پرسشنامه به عنوان ابزار گردآوري داده از دو گروه جامعه آماري كه شامل خبرگان دانشگاهي و صنعتي است استفاده شده است. هدف اصلي مطالعه اين است كه الگويي مناسب و كاربردي در جهت استقرار و توسعه موفق دوركاري در سازمان هاي اجرايي كشور پيدا كند واين هدف را با رويكرد سيستمي وديدگاه پوياشناسي سيستم دنبال مي كند. مدل سازي براي استقرار و توسعه دوركاري براي نخستين بار در اين پژوهش با استفاده از دانش سيستم هاي پويا صورت پذيرفته است. از يافته هاي مهم اين مطالعه استخراج فاكتورها و متغيرهاي اصلي موثر در استقرار و توسعه دوركاري است, همچنين تاثير و نحوه ي ارتباط عوامل و متغيرهاي عملياتي مدل آشكار گرديد و اجزاي حلقه علي تاييد گرديد, و در نهايت الگوي نهايي تحقيق كه هدف غايي پژوهشگر بود ارايه شد.

26/01/96

كشت كار، زهرا

40688