پ.م.876

Effects of Job Rotation Employees on Empowermenof Saipa Logestics Managemantt

كارشناسي ارشد

مديريت

مركز كرج

92

03/10/92

عالي

145ص.

دانايي، جبيب الله

كريمي، اوژن

ص:142-145

پ استاد راهنما دانايي، جبيب الله , پ استاد مشاور كريمي، اوژن

هدف كلي از انجام پژوهش حاضر تعيين تاثير گردش شغلي بر توانمندي كاركنان مديريت لجستيك شركت خودروسازي سايپا مي¬باشد. ايده توانمندسازي كاركنان در سازمان هاي امروزي به دليل حجم فزاينده¬اي از مسئوليت¬هايي كه كاركنان بر عهده مي¬گيرند داراي اهميت بسيار است تا جايي كه برخي از نويسندگان دهه حاضر را عصر توانمندسازي ناميده اند .وظيفه اصلي مديريت لجستيك در خودرو سازي سايپا مديريت موجودي و جريان مواد ، قطعات وحمل و توزيع بموقع و بهينه آنها در محلهاي تعيين شده و مديريت كنترل كمي فرآيند‌ توليد در سالنهاي توليدي بمنظورتوليدو تحويل بموقع محصول به مشتري مي باشد. جامعه آماري پژوهش حاضر را كليه كارشناسان ، مسئولين و سركارگران مديريت لجيستيك خطوط توليد شركت سايپا مي¬باشد كه برابر گزارش دفتر مديريت تعداد آنها برابر با 141 نفر مي باشند، در اين تحقيق از روش نمونه گيري تصادفي طبقه اي استفاده شد و حجم نمونه با استفاده از فرمول كوكران 103 نفر محاسبه گرديد. روش حاضر يك پژوهش كاربردي از نوع توصيفي مي باشد. براي جمع آوري داده ها در اين تحقيق از پرسشنامه مربوط به توانمند سازي استفاده شد. يافته هاي تحقيق نشان مي دهد: گردش شغلي موجب توانمندي كاركنان مديريت لجستيك خطوط توليد سايپا مي¬شود ؛ گردش شغلي موجب احساس شايستگي كاركنان مديريت لجستيك خطوط توليد سايپا نمي¬شود؛ گردش شغلي موجب احساس داشتن حق انتخاب كاركنان مديريت لجستيك خطوط توليد سايپا مي¬شود؛ گردش شغلي موجب احساس موثر بودن مديريت لجستيك خطوط توليد سايپا مي¬شود؛ گردش شغلي موجب احساس معني دار بودن كاركنان مديريت لجستيك خطوط توليد سايپا مي شود؛ گردش شغلي موجب احساس داشتن اعتماد به ديگران مديريت لجستيك خطوط توليد سايپا مي¬شود.

26/01/96

كشت كار، زهرا

40679