56

Spritual leadership an​d its impact on innovation capacity of employees with the mediation role of empowering ( Case study : Shahid Beheshti University)

كارشناسي ارشد

م.دولتي

تهران غرب

1395

17/12/1395

بسيارخوب

اميرخاني، امير حسين

ضماهني، مجيد

Spiritual-Spiritual Leadership -Innovation capacity - Empowerment

دانشگاه پيام نور/ تهران غرب

پژوهش حاضر در پي بررسي تأثير رهبري معنوي بر ظرفيت نوآوري سازماني با در نظر گرفتن متغير توانمندسازي كاركنان در دانشگا شهيد بهشتي تهران مي باشد و اين بررسي بدان علت است كه از آن جايي كه رهبري معنوي در جهت گيري كسب وبهره مندي از دانش تأثيرگذار است لذا رهبري معنوي مي تواند در جهت خلق و توليد دانش و نوآوري در سازمان گام بردارد. بدين صورت كه تنها راه گسترش و توليد علم و دانش در سازمان هاي امروزي، داشتن نيروي انساني با انگيزه و با شور وشوق و خلاقيت و متعهداست و كليه تقويت اين نيروي انساني و ارتقاي اين ويژگي هاي اخلاقي و انساني مي تواند در در دست معنويت و رهبري معنوي باشد. بنابراين از جمله عوامل موثر بر گسترش علم ودانش و مديريت آن در سازمان رهبري معنوي مي باشند كه بايستي بدان توجه ويژه شود. اين تحقيق از لحاظ هدف ، كاربردي ، از لحاظ روش توصيفي و از لحاظ زماني از نوع روش پژوهش پيمايشي مي باشد نمونه ي مورد مطالعه ي اين تحقيق 270 نفر از كاركنان دانشگاه شهيد بهشتي مي باشند كه با روش نمونه گيري تصادفي ساده انتخاب شده اند. نتايج تحقيق نشان مي دهد كه 1) رهبريمعنويازطريقتوانمندسازيكاركنانبرظرفيتنوآوريسازمانيتاثيرمعنادار و مثبتيدارد. 2) رهبري معنوي بر ظرفيت نوآوري سازماني تأثير معنادار و مثبتي دارد، 3) رهبري معنوي بر توانمندسازي كاركنان تأثير معنادار و مثبتي دارد. 4) توانمندسازي كاركنان بر ظرفيت نوآوري سازماني تأثير معنادار و مثبتي دارد. 5) رهبري معنوي تأثير معنادار و مثبتي بر فضا براي نوآوري در سطح سازمان خواهد داشت. 6) رهبري معنوي تأثير معنادار و مثبتي بر نوآوري در محصول در سطح سازمان خواهد داشت. 7) رهبري معنوي تأثير معنادار و مثبتي در نوآوري فرآيند در سطح سازمان خواهد داشت.

26/01/1396

40671