پ.م.867

The Impact Of Knowledge Management On Employee Performance In Pars Khodro Company

كارشناسي ارشد

مديريت

مركز كرج

92

23/06/92

عالي

191ص.

هاشم نيا، شهرام

دانايي، حبيب الله

ص:178-183

پ استاد راهنما هاشم نيا، شهرام , پ استاد مشاور دانايي، حبيب الله

سازمان ها براي انجام ماموريت ها و دستيابي به اهداف خود داراي منابع و دارايي ها ي متعددي مي باشند. برخي از اين منابع و دارايي ها بسيار ارزشمند و راهبردي هستند كه براي كسب مزيت رقابتي سازمان نقش محوري دارند. دانش، براي تمام سازمان ها از جمله ي اين منابع و دارايي ها است، به طوري كه صاحب نظران علم مديريت، دانش را جايگزين نهايي توليد، ثروت و سرمايه پولي مي دانند. در اين بين بررسي تاثيرات مديريت دانش بر بهبود عملكرد سازمان ها به منظور برنامه ريزي براي رشد و توسعه دانش در سازمان ها ضروري مي باشد. يكي از عوامل موثر در عملكرد سازمانها عملكرد كاركنان مي باشد كه متاسفانه در تحقيقات قبلي بررسي رابطه بين مديريت دانش و عملكرد كاركنان به طور شفاف بيان نشده كه به منظور پركردن اين شكاف تحقيقاتي در اين تحقيق به بررسي تاثير مديريت دانش بر عملكرد كاركنان شركت پارس خودرو پرداخته مي شود. با بررسي ادبيات مربوطه، ابعاد مديريت دانش شامل كسب دانش، ذخيره دانش، توزيع دانش و به كارگيري دانش معرفي شده و همچنين ابعاد عملكرد كاركنان توسعه عملكرد در مهارتهاي انساني ، فني و ادراكي بيان شده است. فرضيات اين پژوهش به بررسي تاثبرات نظام مديريت دانش بر ارتقاي عملكرد كاركنان از ديدگاه هاي مهارتهاي انساني و مهارتهاي ادراكي و مهارتهاي فني پرداخته است. روش تحقيق توصيفي از شاخه پيمايشي مي باشد. همچنين ار لحاظ هدف نيز، تحقيق حاضر كاربردي است. توصيفي از اين جهت كه تصويري از وضع موجود ارائه مي دهد و پيمايشي از اين جهت كه گردآوري داده هاي مورد نظر از طريق نمونه گيري از جامعه و در يك تحقيق ميداني انجام ميگيرد و از نظر ارتباط بين متغيرها از نوع همبستگي و از لحاظ زماني مقطعي مي باشد.

21/01/96

كشت كار، زهرا

40636