چكيده
كاركنان هر سازمان به اقتضاي شرايط كاري خاص خود، با عوامل استرس زاي متعددي رو به رو هستند كه مي
تواند علاوه بر تهديد جنبه هاي مختلف سلامتيشان، بر روي توانمندي آن ها نيز تاثير گذاشته و باعث تحليل
كيفيت عملكرد آنها شود. هدف از مطالعه حاضر بررسي رابطه بين استرس شغلي با توانمند سازي كاركنان مي
باشد. روش جمع آوري اطلاعات در اين پژوهش كتابخانه اي است. بريد و همكاران ) 0212 ( ، نشان دادند كه
استرس شغلي با توانمند سازي رابطه منفي دارد.
