چكيده
امروزه كاركنان هوشمند و با دانش به عنوان مهمترين سرمايه هاي يك سازمان، با توجه به قدرت خلاقيت و
نوآوري، خلق فرايندهاي سازماني نوين، فناوري هاي جديد و توسعه محصولات و خدمات جديد، سازمان را
به مزيت رقابتي پايدار رهنمون مي سازند. تلاشهاي نوآورانه در سازمان، نتيجه سرمايه گذاري هدفمند در فرايند
يادگيري و ارتقاي مديريت دانش است. هدف از تحقيق حاضر بررسي رابطه سرمايه اجتماعي با مديريت دانش
است. روش جمع آوري اطلاعات، كتابخانه اي است. تيمون و استامف ) 0552 ( در پژوهش خود نشان دادند كه
نقش سرمايه ي اجتماعي در بهبود مديريت دانش، سبب كسب عملكرد بالاتر در سازمان مي شود.
