چكيده
هدف از انجام اين مطالعه بررسي رابطه عدالت سازماني با عملكرد شغلي كاركنان است. روش جمع آوري
اطلاعات در اين تحقيق كتابخانه اي است.از اين رو ابتدا عملكرد شغلي و سپس عدالت سازماني و حيطه هاي آن
شرح داده شد. نتايج مطالعات نادري و همكاران ) 1389 ( نشان داد بين عدالت سازماني و ارزيابي عملكرد رابطه
معناداري وجود دارد.در پايان براي بهبود عملكرد شغلي از طريق افزايش سطح عدالت سازماني ، پيشنهاداتي به
مديران داده شد.
