چكيده
اين مطالعه با هدف تعيين نقش كيفيتزندگيكاري در جامعهپذيري سازماني و آرزوهاي شغلي كاركنان اداره ي جهاد كشاورزي استان فارس صورت پذيرفت.
تحقيق از نظر هدف كاربردي و از نظر نحوة گردآوري اطلاعات توصيفي و از نوع همبستگي محسوب ميشود. جامعهى آمارى اين پژوهش، شامل كليه كاركنان اداره جهاد كشاورزي بودند كه در سال 1395 در اين سازمان مشغول بهكار ميباشند كه با توجه به اطلاعات بدست آمده تعداد اين كاركنان بالغ بر250 نفر بود. نمونه پژوهش كاركنان اداره جهاد كشاورزي شهر شيراز بود. نمونه برآورد شده با استفاده از اين جدول 157 نفر بود. براي انتخاب تعداد نمونه آماري از روش نمونهگيري طبقهاي متناسب با حجم (تعداد افرادي كه در هر معاونت مشغول بهكار هستند) استفاده شد. پس از كسر 17 پرسشنامهاي كه كامل و يا بهصورت صحيح تكميل نشده بودند؛ در نهايت دادههاي حاصل از 140 پرسشنامه وارد تجزيه و تحليل دادهها شد. دراين پژوهش از سه پرسشنامه ،پرسشنامه جامعهپذيري كاركنان تائورمينا (1994)، آرزوهاي شغلي بيگلياردي و همكاران(2005) و كيفيت زندگي والتون استفاده شد. براي تجزيه و تحليل دادههاي گردآوري شده از روشهاي مختلف آمار توصيفي(ميانگين و انحراف معيار ) و آمار استنباطي(ضريب همبستگي پيرسون) استفاده شد. براي بررسي فرضيه هاي اصلي پژوهش به منظور برآورد اثرات مستقيم و ضرايب مسير بين متغيرها در مدل از روش تحليل مسير كه در واقع همان ضرايب استاندارد(اثرات مستقيم) بود، استفاده شد. تجزيه و تحليل آماري داده¬ها با استفاده از نرم¬افزار SPSS (version 16, 2007) انجام گرفت.
نتايج مطالعهي حاضر نشان داد كه تفاهم، حمايت كاركنان و چشمانداز از آينده سازمان بر كيفيت زندگي كاري اثر مثبت و معنادار دارد. جامعهپذيري سازماني (تفاهم، حمايت همكاران و چشمانداز آينده) بر آرزوهاي شغلي كاركنان اثر مثبت و معنيداري دارد.بين كيفيت زندگيكاري با آرزوهاي شغلي در ميان كاركنان رابطه مستقيم وجود دارد. كيفيت زندگي كاري به عنوان متغير درونزاي پژوهش بر آرزوهاي شغلي اثر مستقيم دارد. همچنين اثر غيرمستقيم آن بر آرزوهاي شغلي از طريق جامعه در سطح 05/0 معنادار است كه اين امر بيانگر اين مطلب است كه متغير جامعه پذيري در رابطه ميان بعد كيفيت زندگي كاري و آرزوهاي شغلي تاثير واسطه اي دارد.
