58

Investigating the Mediating Role of Intrinsic Motivation on the Relation between Structural Empowerment an​d Employees Information Systems Security Policy Compliance

ارشد

م.فناوري

تهران غرب

1395

30/09/1395

بسيارخوب

ميرمحمدي، سيد محمد

جوان جعفري، احمد

Information systems security policy compliance, intrinsic motivation, psychological empowerment, structural empowerment

دانشگاه پيام نور تهران غرب

بررسي و شناسايي عوامل مؤثر بر پيروي كاركنان از سياست‌هاي امنيتي سيستم‌هاياطلاعاتي سازمان موضوعي است كه اخيراً توجه زياد محققان را به خود جلب كرده است. مخصوصاً با توجه به اينكه در سال‌هاياخير حوادث امنيتي سيستم‌هاي اطلاعاتي روند فزاينده‌اي داشته است. غالباًاين شكاف‌‌هايامنيتيبهسهل انگاري كارمندانداخليسازماندرپيروي ازاين سياست‌هايامنيتي نسبت داده مي‌شود، بنابراين درك عوامل انگيزشي كاركنان براي پيروي ازاين سياست‌ها امري حياتي است. عوامل انگيزشي پيروي از اين سياست‌ها به دو دسته بيروني و دروني تقسيم مي‌شود. درمطالعات قبلي به عوامل انگيزشي بيروني ازقبيل تنبيه‌ها،پاداش‌هاوفشار‌هاي اجتماعي اشاره شده است،در اين پايان‌نامه به بررسي نقش ميانجي چهار عامل انگيزشي دروني شايستگي،معناداري،تأثيرگذاري و حق‌انتخاب بر اساس مدل انگيزش دروني،در رابطه بين سه بعد توانمندسازي ساختاري (يعني آموزش و پرورش امنيتي،دسترسي به اهداف و استراتژي امنيتي ومشاركت درتصميم‌گيري‌‌هاي امنيتي) و پيروي كاركنان از سياست‌هاي امنيتي سيستم‌هاي اطلاعاتي مي‌پردازد. روش اين تحقيق پيمايشي توصيفي وابزارگردآوري اطلاعات پرسشنامه بوده است. اين تحقيق در بانك كشاورزي و با نظرخواهي از 186 نفر از كاركنان حوزه فناوري اطلاعات انجام گرديد. تجزيه و تحليل داده‌ها با استفاده از مدلسازي معادلات ساختاري در نرم‌افزار ايموس انجام گرديد. نتايج نشاندهنده نقش ميانجي عوامل انگيزش دروني شايستگي،معناداري وتأثيرگذاري در رابطه بين سه بعد توانمندسازي ساختاري و پيروي كاركنان از سياست‌هاي امنيتي بود.

18/12/1395

40468