پ.ت.27

كارشناسي ارشد

تحقيقات آموزشي

پيام نورشيراز

95-1394

20/06/1395

109ص.

طالبي رسعيد

مظلوميان ، سعيد

كتابنامه :ص.104-109

هدف پژوهش حاضر بررسي رابطه بين معنويت درمحيط كار و كار آفريني سازماني در مدارس متوسطه شهر داراب بود. روش تحقيق توصيفي از نوع همبستگي است. جامعه آماري تحقيق مورد نظر، شامل كليه معلمان زن و مرد متوسطه اول شهر داراب بود. كه با استفاده از جدول مورگان و به شيوه نمونه‌گيري تصادفي ساده 170 نفر به عنوان نمونه انتخاب شد. براي گردآوري داده‌ها از روش كتابخانه‌اي – اينترنت و پرسشنامه استفاده شد. براي سنجش متغيرهاي تحقيق از 2 پرسشنامه معنويت در محيط كارميلين و همكاران (2003) و كارآفريني سازماني مارگريت هيل (2003) استفاده شد و اطلاعات به دست آمده در سطح آمار توصيفي و استنباطي با استفاده از نرم افزار spss مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. نتايج آزمون همبستگي اسپيرمن نشان داد كه، بين مؤلفه‌هاي معنويت در كار و كارآفريني سازماني در سطح (05/0> sig) رابطه معني‌داري وجود دارد. و همچنين نتايج آزمون رگرسيون نشان داد، از بين مؤلفه‌هاي معنويت در كار، متغير همبستگي با ديگران (32/0) و همسويي با ارزش‌هاي سازمان (19/0) به ترتيب بيشترين تاثير و متغير كار بامعنا (151/0) كمترين تأثير را بر متغير وابسته كارآفريني سازماني داشته‌اند.

40359