-
شماره راهنما
پ.م.379
-
پديد آورنده
حسيني ، زهرا
-
عنوان
تأثير فعاليتهاي مديريت منابع انساني استراتژيك بر عملكرد نوآورانه با نقش واسطهاي مديريت دانش و استراتژيهاي كسبوكار (مورد مطالعه: شركتهاي صنعتي و معادن شمال فارس)
-
مقطع تحصيلي
كارشناسي ارشد
-
رشته تحصيلي
مديريت
-
محل تحصيل
پيام نورشيراز
-
سال تحصيل
95-1394
-
تاريخ دفاع
31/06/1395
-
مشخصات ظاهري
145ص.
-
استاد راهنما
كماني ، محمد حسين
-
استاد مشاور
نيك كار، مليحه
-
كتابنامه
كتابنامه :ص.139-145
-
توصيفگر فارسي
مديريت منابع انساني استراتژيك، مديريت دانش، استراتژي كسبوكار، عملكرد نوآورانه
-
چكيده
هدف اين تحقيق بررسي تأثير فعاليتهاي مديريت منابع انساني استراتژيك بر عملكرد نوآورانه با نقش واسطهاي مديريت دانش و استراتژيهاي كسبوكار (مورد مطالعه: شركتهاي صنعتي و معادن شمال استان فارس) است. اين تحقيق ازنظر هدف كاربردي و ازنظر شيوه گردآوري اطلاعات توصيفي- پيمايشي و از نوع همبستگي است. جامعهي آماري اين تحقيق را كارمندان شركتهاي صنعتي و معادن شمال استان فارس تشكيل ميدهند كه تعداد آنها 2000 نفر است از بين آنها 320 نفر بهعنوان نمونه انتخاب گرديدند. دادههاي جمعآوريشده با استفاده از روش آمار توصيفي (توزيع فراواني، جدول و نمودار) دستهبندي و طبقهبندي ميشود. براي تعيين روابط بين متغيرها از ضريب همبستگي پيرسون استفاده ميشود. براي تجزيهوتحليل دادهها با استفاده از نرمافزار AMOS، آزمون فرضيات انجام شد. نتايج نشان داد كه فعاليتهاي مديريت منابع انساني استراتژيك بر مديريت دانش، استراتژيهاي كسبوكار و عملكرد نوآورانه تأثير مثبت و معناداري دارند و همچنين مديريت دانش و استراتژيهاي كسبوكار بر عملكرد نوآورانه تأثير مثبت و معناداري دارند. مديريت دانش و استراتژيهاي كسبوكار بين فعاليتهاي مديريت منابع انساني استراتژيك بر عملكرد نوآورانه نقش ميانجي را بر عهده دارند و درنهايت منجر به عملكرد نوآورانه ميشوند.
-
شماره ركورد
40294
-
لينک به اين مدرک :
