پ.م.377

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي

دانشگاه پيام نورشيراز

96-1395

27/10/1395

121ص.

موغلي ، عليرضا

صيف ، محمد حسن

كتابنامه :ص.101-116

پژوهش حاضر با هدف " بررسي رابطه بين نوع ساختار سازماني، انسجام سازماني و نگرش ميل به تغيير سازماني در سازمان صنعت، معدن و تجارت استان فارس " انجام شده است. روش تحقيق توصيفي- همبستگي است. جامعه آماري در اين پژوهش كليه كاركنان سازمان صنعت، معدن و تجارت استان فارس به تعداد 446 نفر بوده اند كه از اين تعداد به كمك جدول مورگان تعداد 206 نفر به عنوان حجم نمونه در نظر گرفته شده است. روش انتخاب نمونۀ مورد مطالعه به شكل طبقه اي ساده با احتساب ضريب بوده است. ابزار گردآوري داده ها عبارتند از: پرسشنامه نوع ساختار سازماني (ترك زاده و محترم،1390)، انسجام سازماني (ترك زاده، تقي زاده و محرر،1391) و نگرش ميل به تغيير سازماني( ترك زاده و عبدشريفي،1393). جهت تجزيه و تحليل داده ها از آمار توصيفي ( ميانگين، انحراف استاندارد، كجي و كشيدگي ) و استنباطي (مدل رگرسيون چند گانه، تحليل واريانس و آزمون توكي) استفاده شده است. نتايج حاصل از اين پژوهش نشان داد كه : متغيير ساختار سازماني مي تواند انسجام سازماني ( عاطفي و ابزاري) را پيش بيني كند، بين متغييرهاي مستقل ساختار سازماني و انسجام سازماني و متغيير وابسته نگرش ميل به تغيير سازماني رابطه معني دار وجود دارد، انواع ساختار سازماني مي تواند متغيير نگرش ميل به تغيير سازماني را پيش بيني كند، انواع انسجام سازماني مي تواند متغيير نگرش ميل به تغيير سازماني را پيش بيني كند. سهم ساختار سازماني تواناساز و انسجام عاطفي در پيش بيني نگرش ميل به تغيير سازماني بيشتر است. كاركنان زن بيشتر از مردان، كاركناني كه سابقه خدمت كمتري دارند بيشتر ميل به تغييرات در سازمان دارند و ميل به تغيير سازماني بين كاركنان با سطح تحصيلات فوق ليسانس و فوق ديپلم تفاوت وجود دارد.

40292