HD 138

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي(گرايش منابع انساني)

رشت

1395

207ص.

ميرهادي موذن جمشيدي

روزبه حبيبي

موذن جمشيدي،ميرهادي , حبيبي،روزبه

بسياري از رفتارها و تصميم هاي كاركنان و مديران در سازمانهاي امروزي، تحت تأثير ارزش هاي اخلاقي آنهاست. از آنجا كه نيروي انساني، چه به صورت فردي و چه به صورت گروهي و در تعامل با ديگران، هم چنان مهمترين عامل مزيت رقابتي به شمار مي آيد، كه كارها بر كميت و كيفيت عملكرد آنان و به تبع آن، عملكرد سازمان و در نتيجه موفقيت آن به شدت تأثير دارد. از اين رو توجه به اصول اخلاقي براي سازمانها ضرورتي اجتناب‌ناپذير است. هدف اين تحقيق؛ بررسي تاثير رهبري اخلاقي بر تلاش مضاعف كاركنان و تمايل به ترك شغل با نقش ميانجي رضايت شغلي و تعهد سازماني در بين معلمان آموزش و پرورش شهر فومن مي باشد. با استفاده از روش نمونه گيري سهميه اي در دسترس، افراد براي توزيع پرسشنامه انتخاب شدند. سپس تعداد 217 پرسشنامه در بين معلمان مدارس شهر فومن، توزيع و جمع آوري گرديد. براي آزمون فرضيه ها؛ از روش مدلسازي معادلات ساختاري كه توسط نرم افزار LISREL 8.8 و SPSS 22 استفاده شده است، نتايج حاكي از آن است كه بين رهبري اخلاقي با رضايت شغلي، رهبري اخلاقي با تعهد سازماني، رضايت شغلي با تعهد سازماني، رضايت شغلي با تلاش مضاعف كاركنان، تعهد سازماني با تلاش مضاعف كاركنان، تاثير معناداري وجود دارد و همچنين بين رضايت شغلي با تمايل به ترك شغل، تعهد سازماني با تمايل به ترك شغل نيز اثر معنادار مشاهده شده است. تاييد اين فرضيات از ابتدا از جانب محقق محتمل به نظر مي‌رسيد. اما نكته اي كه بسيار مهم مي باشد، اثر منفي فرضيات مربوط به تمايل به ترك شغل كاركنان است كه نتايج حاصل از تحقيق مويد اين مطلب نيز مي‌باشد. در اين تحقيق؛ پرسشنامه بر مبناي خود ارزيابي در مدارس طراحي شده و تحليل نتايج با استفاده از شرايط محيطي مدارس شهر فومن مي باشد. به مديران توصيه مي شود با ايجاد چشم اندازي روشن از آينده و نگرش انساني به كاركنان و ايجاد فضاي اعتماد و حمايت و روابط به سمت رهبري اخلاقي متمايل شوند.

40287