HD 135

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي(گرايش منابع انساني)

رشت

94/08/14

158ص.

روزبه حبيبي

سيد يحيي سيددانش

راهنما، حبيبي،روزبه , مشاور، سيددانش،سيديحيي

هدف پژوهش حاضر تبيين وبررسي رابطه بين اعتماد اعضا و شركت در نظام مشاركتي(مشاركت افراد در سازمان) با نقش ميانجي تعهد سازماني در شركت خالص سازان روي زنجان مي باشد. روش پژوهش حاضر توصيفي از نوع همبستگي و از حيث هدف كاربردي مي باشد. جامعه اماري اين پژوهش، شامل كليه كاركنان شركت خالص سازان روي زنجان به تعداد 430 نفر مي باشد. روش نمونه گيري در اين مطالعه تصادفي ساده بوده كه از طريق جدول مورگان به تعداد 205 نفر محاسبه شده است. ابزار گرداوري داده ها شامل سه پرسشنامه مربوط به اعتماد اعضا، تعهد سازماني و مشاركت افراد در سازمان(نظام مشاركتي) مي باشد كه به روش درجه بندي ليكرت به صورت پنج درجه اي طراحي و بر اساس مقياس ليكرت نمره گذاري شده است. جهت پاسخ به سوالات و بررسي فرضيات تحقيق از نرم افزار SPSS و براي تجزيه وتحليل داده ها پس از تست نرمال بودن با استفاده از ازمون كلموگروف-اسميرنوف ، از ازمون همبستگي پيرسون براي ازمون فرضيه ها استفاده شده است. نتايج حاصل از تجزيه و تحليل داده ها نشان مي هد كه بين اعتماد اعضا و شركت در نظام مشاركتي با نقش ميانجي تعهد سازماني رابطه مثبت و معناداري وجود دارد.

40266