پ.م.372

كارشناسي ارشد

مديريت

دانشگاه پيام نورشيراز

95-1394

09/04/1395

81ص.

كماني ، سيد محمدحسين

موغلي ، عليرضا

كتابنامه :ص.69-76

هدف از اين تحقيق تبيين تاثير جو اظهار نظر بر عملكرد شغلي با نقش ميانجي نوآوري درميان كاركنان دانشگاه پيام نور شيراز است. روش انجام اين تحقيق توصيفي از نوع كاربردي- پيمايشي مي باشد. جامعه آماري را كليه كارمندان دانشگاه پيام نور شهر شيراز به تعداد 120 نفر تشكيل مي دهند؛ كه حجم نمونه 92 نفر بر اساس جدول مورگان از روش نمونه گيري تصادفي ساده استفاده شده اند. در اين تحقيق داده ها از طريق پرسشنامه جو اظهار نظر ون داين و لپين و نوآوري جرفي و همكاران و عملكرد شغلي هرسي و گلداسميت جمع آوري شده است. داده ها در دو سطح توصيفي ( خصوصيات جمعيت شناختي، ميانگين و انحراف معيار) و در سطح استنباطي (ضريب همبستگي و ضريب رگرسيون و تحليل مسير به روش بارون و كني) با نرم افزار 21 spss و lisrel8.5 مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. نتايج نشان داد كه جو اظهار نظر بر عملكرد شغلي با نقش ميانجي نوآوري تاثير مي گذارد به اين معنا كه مي توان عملكرد شغلي كاركنان را از طريق فراهم كرد جو اظهار نظر افزايش داد و از سوي ديگر استقبال از نوآوري در اين ميان مي تواند اين تاثيرگذاري را افزايش دهد.

40265