22515پ

Strategic planning of human resources an​d its effect on innovation of faculty member an​d staff Payam Noor University( Yazd center)

كارشناسي ارشد

علوم تربيتي گرايش:مديريت آموزشي

مركز تهران جنوب

1395

1395/06/28

عالي

111ص

صفري، ثنا

صفايي، طيبه

101-105ص

innovation, human resource management, strategic planning, organization

دانشگاه پيام نور/مركز تهران جنوب

هدف اين پژوهش بررسي تاثيربرنامه ريزي استراتژيك منابع انساني بر نوآوري كاركنان دانشگاه پيام نور استان يزد بوده است. جامعه آماري پژوهش كليه كاركنان دانشگاه پيام نور استان يزد مشتمل بر233 نفر مي باشد. و براساس جدول مورگان تعداد 140نفر به عنوان نمونه ي اماري انتخاب شده اند. .روش نمونه گيري براساس نمونه گيري تصادفي ساده بوده است .روش پژوهش از منظر هدف، كاربردي و از منظر روش هاي گرد آوري اطلاعات ، توصيفي از نوع پيمايشي بوده است. ابزارپژوهش در اين پژوهششاملدو پرسشنامه برنامه ريزي استراتژيك منابع انساني صفري و پرسشنامه نوآوري سازماني ساعتچي بوده است. روايي پرسشنامه ها توسط استاد راهنما وساير متخصصان در اين حوزه مورد تاييد قرار گرفته است .پايايي پرسشنامه ها با استفاده از آلفاي كرونباخ ، پرسشنامه برنامه ريزي استراتژيك منابع انساني (87/0=α) و پرسشنامه نوآوري سازماني (85/0=α) ، به دست آمده است .در اين پژوهش براي تجزيه وتحليل داده ها از روش هاي آمار توصيفي و استنباطي شامل شاخص مركزي مانند ميانگين ،فراواني و درصد،رگرسيون تك متغيره وتحليل واريانس استفاده شده است.نتايج حاصل از پژوهش نشان داد كه برنامه ريزي استراتژيك بصورت كلي و در ابعاد ساختاري و انساني بر نوآوري كاركنان تاثير دارد ؛ اما در بعد فرهنگي بر نوآوري كاركنان تاثير ندارد

1395/11/24

39922