پ .م .95

زهرا رحمت

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي ( منابع انساني )

دانشگاه پيام نور شيراز , 1

1389

161 ص

چاپي

محسن جاجرمي زاده

جعفر جهاني

ع

فشاررواني امروزه بصورت يكي از مباحث پيچيده و مهم در عرصه علوم انساني درآمده است ، از فشاررواني تعابير متنوع و گاه متضادي شده است تا بدانجا كه گروهي آن صرا طاعون قرن بيستم نام نهاده صاند. فشاررواني در تعريفي ساده عكس صالعمل فرد، در مقابل محركهاي خارجي است .البته فشاررواني درحد معتدل و مطلوب آثار مثبتي دربر دارد و نبود هيچگونه فشار ،فرد را دچار رخوت و بي صانگيزگي مي صكند .هدف مديريت فشاررواني حفظ فشار در سطح مطلوب آن است كه لازمه صي آن شناخت عوامل ايجاد كننده فشار است . هدف اصلي اين تحقيق شناخت عوامل " فشارزاي درون سازماني "است و به اين منظور، اين عوامل در قالب چهار گروه به شرح زير بررسي شده صاند-1. الزامات شغل - 2 الزامات نقش -3 الزامات فيزيكي اين 4- فشار زماني اين پژوهش توصيفي از نوع پيمايشي است كه 341 كارمند به روش نمونه صگيري تصادفي از بين كليه كارمندان ستادي معاونتهاي اداره برق شيراز انتخاب شدند .جهت سنجش فشاررواني كارمندان از پرسشنامه فشاررواني كوپر و براي تشخيص و شناسايي عوامل درون سازماني از پرسشنامه صهايي كه توسط كوپر و زيگموند و اسنايت طراحي شده بود ،استفاده گرديد و اعتبار و روايي هر قسمت محاسبه شد.براي تجزيه و تحليل داده صص ها از روش هاي آماري همبستگي پيرسون ، آزمون ميانگين ، آزمون فريدمن ، آزمون رگرسيون گام به گام ، آزمون t تك نمونه صاي، آزمون f و آزمون تحليل واريانس استفاده شد .نتايج پژوهش نشان داد كه بين الزامات شغل ، الزامات نقش ، الزامات فيزيكي و فشار زماني با فشاررواني همبستگي مثبت و معناداري وجود دارد

9831/90/20

400 پ

1

397