966پ

Design an​d Explanation of a Model for Transformational Organization In Fars Education Organization (Case study: Fars Province Education Organization)

دكتري تخصصي (Ph.D)

مديريت دولتي گرايش مديريت منابع انساني

دانشگاه پيام نور مركز تحصيلات تكميلي تهران

1395

1395/8/16

عالي

200ص.

موغلي ، عليرضا

درويش ، حسن - عباسي ، نرگس

143-148

Design, explanation, Model, Transformational organization, Ministry of education

موفقيت سازمان‌ها در محيط‌هاي جهاني شده ، درگرو حركت به سمت چهره‌هاي جديد سازماني است، يكي از اين چهره‌ها سازمان تحول‌گرا هست. هدف از انجام اين پژوهش ، طراحي مدل سازمان تحول‌گرا در سازمان آموزش‌وپرورش استان فارس است. اين پژوهش ازنظر هدف توسعه‌اي بوده و از حيث ماهيت توصيفي پيمايشي دلفي است كه با رويكرد كمي به تحليل و بررسي مي‌پردازد. جامعه آماري اين پژوهش تمامي كاركنان اداره كل آموزش‌وپرورش استان فارس است. تعداد جامعه موردنظر 416 نفر و نمونه آماري با استفاده از جدول مورگان و استفاده از نمونه‌گيري طبقه اي يا گروهي 218 نفر است .در اين پژوهش ابزار گردآوري داده‌ها،پرسشنامه محقق ساخته است كه روايي و پايايي آن به تأييد رسيده است. نتايج پژوهش حكايت از آن دارد مدل نهايي تحقيق مشتمل بر ابعاد هشت‌گانه ،راهبرد روابط انساني ، راهبرد تحول در طراحي سازمان، راهبرد تحول در نظريه سازمان،گسترش فرايندهاي فردي گسترش فرايند گروهي و اجتماعي سازمان ،گسترش فرايندهاي سازماني ،فرهنگ تحول‌پذيري،ارزش‌هاي محيطي با توجه به مقدار معني‌داري و قابل‌قبول شاخص‌ها تأييد مي‌شود، از بين ابعاد ، فرهنگ تحول‌پذيري داراي بالاترين اولويت در شكل‌گيري مدل سازمان تحول‌گرا است. پيشنهاد مي‌شود با تأكيد بر ايجاد فرهنگ تحول‌پذيري ، مي‌توان به نهادينه شدن سازمان تحول‌گرا كمك كرد..ضمناً در اين پژوهش از آزمون‌هاي تحليل عاملي،تحليل مسير و معادلات ساختاري به كمك نرم‌افزارهاي S P S S و ليزرل استفاده‌شده است .

1395/11/5

39653