پ .م .94

مهناز خليلي

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي ( منابع انساني )

دانشگاه پيام نور شيراز , 1

1388

97 ص

چاپي

اصغر رضويه

محسن جاجرمي زاده

پژوهش حاضر به رابطه بين سرمايه اجتماعي و توانمند سازي در دانشگاه علوم پزشكي شيراز پرداخته است .سرمايه اجتماعي براساس مدل ناهاپيت و قوشال در سه بعد شناختي ، رابطه اي، ساختاري مورد بررسي قرار گرفته است .تحقيق حاضر از نوع توصيفي - همبستگي است .نمونه آماري اين پژوهش شامل 202 نفر از كاركنان دانشگاه علوم پزشكي شيراز بوده كه به روش تصادفي ساده انتخاب شده اند .ابزار تحقيق حاضر پرسشنامه سرمايه اجتماعي ناهاپيت و قوشال )8991( با ضريب آلفا كرونباخ 087/0 و پرسشنامه توانمندسازي اسپريتزر )5991( با ضريب آلفاي كرونباخ 558/0 بوده است .اين پژوهش داراي1 فرضيه اصلي و6 فرضيه فرعي است .به منظور بررسي فرضيات پژوهش از رگرسيون دو متغيره استفاده شده است كه نتايج حاكي از وجود رابطه بين تمامي مËلفه هاي سرمايه اجتماعي با توانمندسازي است .نتايج نشان مي دهد كه بعد ساختاري بيشترين تÊثير را در توانمند سازي نشان داده است .همچنين در تحقيق به منظور بررسي تفاوت بين سابقه خدمت و توانمندسازي از ضريب همبستگي پيرسون استفاده گرديد كه نتايج نشان داد بين سابقه خدمت و توانمندسازي رابطه وجود دارد و به منظور بررسي تفاوت بين جنسيت كاركنان و توانمندسازي از آزمون t استفاده گرديد كه نتايج حاصل نشان داد بين زنان و مردان در دانشگاه علوم پزشكي تفاوت وجود ندارد.و به منظور بررسي تفاوت بين سطح تحصيلات و توانمندسازي از آزمون تحليل واريانس يك راهه استفاده گرديد كه نتايج نشان داد كه بين مدرك تحصيلي و توانمندسازي تفاوت وجود ندارد

9831/90/20

399 پ

396