پ123

The study of the social factors related to satisfaction of employedwomen (Case study: industrial city in the parand town)

كارشناسي ارشد

جامعه شناسي

دانشگاه پيام نور پرند

1394

94ص.

باسيتي ، شهرام

كردي ، حسين

87-91

دانشگاه پيام نور مركز پرند

آنچه همواره مورد توجه انديشمندان علوم اجتماعي بوده رضايت شغلي افراد و آثار اين رضايت در روحيه آن ها و بازدهي كارشان مي باشد. از جنگ جهاني دوم به بعد شمار زنان شاغل رو به افزايش بوده است زنان كارگر و كارمند به عنوان بخشي از نيروي انساني هر واحد كاري، احساس خاصي نسبت به شغل شان به طور كلي يا نسبت به حيطه هاي مختلف آن دارند؛ كار و رضايت از آن براي زنان، معاني متفاوتي دارد و به اين دليل شناخت ، اين نگرش ها، انتظارات و مطالبات زنان را كه در اين حوزه بازگو خواهد كرد، قابل توجه و پيگيري است. تحقيق حاضر بروي كارگران زن شاغل در شهرك صنعتي پرند انجام گرفته است كه با استفاده از روش نمونه گيري خوشه اي چند مرحله اي، كارخانه ها انتخاب شده و پرسشنامه تهيه شده توسط محقق بين زنان كارگر پخش گرديد. در سطح تحليل توصيفي داده¬ها از جداول توزيع فراواني ساده و ميانگين استفاده شده است و براي آزمون رابطه بين متغيرهاي مستقل و وابسته در سطح فاصله¬اي از آمارهاي تحليل همبستگي پيرسون و ضريب رگرسيون خطي استفاده شده است و در نهايت جهت بررسي اثر مستقيم و غيرمستقيم متغيرهاي مستقل بر متغير وابسته و تعيين قدرت تبيين مدل تحقيق از مدل تحليل مسير استفاده گرديد. نتايج بدست آمده از تحليل، حاكي از ان است كه بين اهميت دادن به شغل، علاقه مندي به شغل، ثبات شغلي، سطح تحصيلات، ارزش اجتماعي، رضايت از زندگي، روشن بودن وظايف با رضايتمندي شغلي زنان رابطه معنادار وجود دارد ولي بين درآمد، سابقه كاري با رضايتمندي شغلي زنان رابطه معناداري وجود ندارد و سن با رضايت شغلي رابطه اي معكوس دارد.

1395/10/6

39441