پ .م .90

اعظم السادات كماني

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي ( منابع انساني )

دانشگاه پيام نور شيراز , 1

1389

142 ص

چاپي

حبيب احمدي

عليرضا موغلي

كتابنامه : ص .143-138

ع

وجدان كاري يك مفهوم چند بعدي است ،با موفقيت سازمان مرتبط است وبه رفاه اجتماعي منجر مي گردد..هدف ازاين تحقيق بررسي وجدان كاري كاركنان بيمارستان مركزي شيراز وشناخت رابطه آن باخصوصيات جمعيت شناختي ورضايت شغلي كاركنان اين بيمارستان درجهت بالابردن وجدان كاري به منظور بهبود خدمت رساني كاركنان اين بيمارستان ، به بيماران ومراجعين نيازمند درمان ميباشد..جامعه آماري اين تحقيق كل كاركنان بيمارستان مركزي شيرازبه تعداد007 نفرو حجم نمونه ،طبق فرمول اصلاح شده كوكران ، 481 نفر تعيين گرديد .اين تحقيق يك تحقيق ميداني وپيمايشي است . ابزار اين تحقيق ، پرسشنامه 5 گزينه اي ليكرت با گويه هاي طبقه بندي شده براي سنجش وجدان كاري در بعد عام وبعد تعهد سازماني و رضايت شغلي در4 بعد،رضايت از مديريت ،رضايت شغلي ازبعد خودشكوفايي وبهداشت رواني ،بعدمعنوي وبعد مادي وعدالت بود .نتايج تحقيق نشان مي دهد كه ،ميانگين نمره وجدان كاري در بعد عام ،دربين كاركنان بيمارستان مركزي شيراز 4/28 از صد نمره وميانگين نمره وجدان كاري آنها در بعد تعهد سازماني 4/07 مي باشد.ونمره رضايت شغلي ازبعد مادي وعدالت 35 درصد مشاهده شد كه نسبت به نمره رضايت شغلي در ساير ابعاد آن كمترين نمره را كسب نموده است . معادله رگرسيون تعهد سازماني در مرحله نهايي نشان مي دهد كه تÊثير رضايت شغلي ازبعد مادي وعدالت برتعهد سازماني بيش ازدوبرابر تÊثير رضايت ازبعد خودشكوفايي وبهداشت رواني وبيش از9 برابر تÊثير سن برتعهد سازماني كاركنان مي باشد.اما،تنها متغيري كه در تبيين وجدان كاري در بعد عام نقش دارد، رضايت شغلي از بعد خود شكوفائي و بهداشت رواني است .اين متغير به تنهايي بيست درصد از تغييرات دربعد عام وجدان كاري را تبيين مي
نمايد.مديريت بيمارستان مركزي شيراز مي تواند با استفاده از نتايج اين تحقيق ، با بالابردن رضايت شغلي كاركنان بيمارستان از بعد مادي وعدالت ،از حداكثر ظرفيت وجدان كاري كاركنان در جهت خدمت به بيماران استفاده نمايد.

9831/80/92

395 پ

1

392