5782150

كارشناسي ارشد

علوم سياسي

دانشگاه پيام نور مركز تهران غرب

1395

1395/11/03

خوب

جناب آقاي دكتر رضا رسولي

جناب آقاي دكتر علي جمشيدي

كلمات كليدي: عدالت سازماني، تعهد سازماني، بهره وري كاركنان.

چكيده: سرمايه انساني جزئي از سرمايه هاي اساسي سازمان است. اين سرمايه با داشتن دو خصوصيت كمياب و غير قابل تقليد بودن، مي¬تواند منافع ويژه اي را براي سازمان به ارمغان آورد. به عبارت ديگر كاركنان منبع استراتژيك كليدي هستند كه براي موفقيت نهايي سازمان حياتي مي باشند. امروزه سازمان ها در محيط كسب و كار رقابتي به طور مداوم براي دستيابي به تعالي، در پي افزايش بهره‌وري و اثربخشي كاركنان هستند. در بخش سلامت، بيمارستانيكي از نهاد هاي مهم در ارائه خدمات بهداشتي و درماني و آموزش كشور به شمار مي آيد و در ارتقاي سطح سلامت جامعه نقش اساسي ايفا مي كند. استفاده بهينه و درست از منابع و به عبارت ديگر بهره وري بالا براي سازمان از اهميت چشم گيري برخوردار است. به همين جهت اين تحقيق تلاش مي كند براي مديران اين ادراك را به وجود آورد كه ادراك تعهد و عدالت سازماني مي تواند براي افزايش بهره وري كاركنان بسيار راه گشا و موثر باشد. نتايج به دست آمده نشان مي دهد كه بين عدالت رويه‌اي، عدالت توزيعي، عدالت مراوده‌اي تعهد عاطفي تعهد هنجاري تعهد مستمر و بهره وري كاركنان بيمارستان امام خميني رابطه معناداري وجود دارد.

39072