5782148

In the Health Insurance of Tehran Province

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي

دانشگاه پيام نور مركز تهران غرب

1395

1395/05/19

بسيار خوب

دكتر محمدرضا دارائي

دكتر حسن الوداري

كلمات كليدي : مديريت جانشين پروري، تعهد سازماني، سازمان بيمه سلامت

چكيده هدف و زمينه: جانشين¬پروري بخشي از برنامه¬ريزي منابع انساني است كه با استراتژي كلي سازمان منطبق است. مديريت جانشين¬پروري همچنين براي توفيق آتي سازمان نگاهي آينده¬نگرانه به شايستگي¬ها و سمت¬ها و پست¬هاي رهبري دارد و فقط به نيازهاي جايگزيني نمي¬پردازد. هدف از تحقيق حاضر بررسي تاثير مديريت جانشين پروري بر تعهد سازماني كاركنان در سازمان بيمه سلامت استان تهران مي باشد. مواد و روشها: پژوهش حاضر به لحاظ روش، كمي، توصيفي و به لحاظ اجرا پيمايشي و از نظر هدف كاربردي مي¬باشد و از پرسشنامه كيم براي جانشين پروري و پرسشنامه آلن و ماير براي تعهد سازماني استفاده شده است. تجزيه و تحليل داده ها از طريق نرم افزار spss صورت گرفته است. نتيجه گيري: نتايج حاصل از اين تحقيق حاكي از آن است كه مديريت جانشين پروري با افزايش تعهد سازماني كاركنان بيمه سلامت استان تهران، رابطه معني داري دارد.

39070