873پ

Developing a model for knowledge creation focusing on the communities of practice: Payame Noor University Tehran- North case study

كارشناسي ارشد

صنايع گرايش مديريت سيستم و بهروري

دانشگاه پيام نور تهران شمال

1392

112ص.

اخوان ، پيمان

بابائيان پور ، مرضيه

91-97

Knowledge Management, Communities of Practice, Knowledge Creation, Key Factors of Success, Nonaka an​d Takeuchi model, Structural Modeling

شناسايي عوامل موثر بر خلق دانش در سازمان، اولين گام در تدوين برنامه هاي گسترش دانش آفريني و سازوكار خلق دانش است. كثرت روزافزون تحقيقات صورت گرفته در سالهاي اخير در زمينه گروههاي كاري، نشاندهنده اهميت گروه كاري در عرصه تجارتهاي جهاني است و اهميت آنها، بيش از پيش در رابطه با دانش و مفاهيم آن مدنظر قرار گرفته است. از اين منظر، محققان بسياري در زمينه تاثير گروههاي كاري بر خلق دانش، تسهيم و مديريت آن به مطالعه و تحقيق پرداخته اند. اما تاكنون در ارتباط با شناسايي عوامل موثر بر گروههاي كاري و چگونگي تاثير آن بر خلق دانش سازماني تحقيقات كاملي صورت نگرفته است و به گونه اي خلا تحقيقاتي ديده ميشود. از اين رو در اين تحقيق، گروههاي كاري به عنوان مهمترين ابزارهاي خلق دانش در يك سازمان آموزشي مدنظر قرار گرفته اند. و در راستاي گسترش و توسعه اين مبحث، ابتدا به طور جامع و فراگيرانه عوامل موثر بر گروههاي كاري را مشخص نموده و در نهايت 18 عامل به عنوان عوامل موثر بر گروههاي كاري شناسايي شدند و در ادامه تحقيق، تاثير گروههاي كاري بر خلق دانش سازماني بر مبناي مدل نوناكا و تاگوچي مورد بررسي قرار گرفته است. و در مطالعه اي موردي دانشجويان دانشگاه پيام نور تهران شمال مورد تحقيق و بررسي قرار گرفته اند. يافته هاي اين تحقيق بيانگر آن است كه عوامل كليدي موفقيت گروههاي كاري كه پس از بررسي جامع و فراگيرانه در شش گروه ساختاري، بهينه سازي تعاملات، زيرساخت مناسب، ابزارهاي حمايتي، استراتژي و اهداف و حمايت سازماني دسته بندي شدند، تاثيري فزاينده بر فرآيند خلق دانش در ميان دانشجويان خواهد داشت.

1395/9/17

39049