پ .م .88

نجما بذرافكن

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي ( منابع انساني )

دانشگاه پيام نور شيراز , 1

1389

111ص

چاپي

فريبا تابع بردبار

محسن جاجرمي زاده

كتابنامه : ص . 110-103

ع

پرستاران به عنوان عضو اصلي تيم مراقبتي درماني نقش مهمي در بهبود و ارتقاء سلامت جامعه ايفا مي نمايند .تنيدگي جزء شناخته شده و لاينفك در پرستاري مدرن است و پرستاران به علت مواجهه با عوامل تنش زاي مختلف در محل كار با هدف تÊمين سلامت و آسايش بيماران در معرض عوارض جسماني و روان شناختي متعدد هستند.در اين مطالعه كه به منظور بررسي رابطه عوامل تنيدگي زا بر اساس مدل ) DCSتقاضاكنترل حمايت اجتماعي (، رضايت شغلي و سلامت رواني كادر پرستاري بيمارستان شهيد دكتر فقيهي شيراز انجام گرفت ، تعداد 022 نفر از كادر پرستاران به شيوه نمونه گيري طبقه اي انتخاب شدند و توسط سه پرسشنامه محتوي شغلي ، سلامت عمومي ، رضايت شغلي مورد ارزيابي قرار گرفتند.نوع مطالعه توصيفي همبستگي مي باشد كه در زمستان 8831 در بيمارستان شهيد فقيهي شيراز انجام گرديد .نتايج به دست آمده نشان داد وضعيت شغلي پرستاران بيمارستان شهيد فقيهي بر اساس مدل DCS تركيبي از تقاضاي شغلي بالا ، كنترل و حمايت اجتماعي پايين مي باشد، آنان را در گروه مشاغل پرتنيدگي قرار داده است .رضايت شغلي پرستاران در سطح پايين به دست آمده و نمره سلامت رواني پرستاران نشان دهنده اين است كه پرستاران بيمارستان از نظر سلامت رواني در وضعيت مناسبي قرار ندارند .براساس نتايج به دست آمده در اين تحقيق بين هر سه بعد مدل ) DCS تقاضا كنترل حمايت اجتماعي (و رضايت شغلي ارتباط معني داري وجود دارد، و از ميان اين ابعاد تنها بعد كنترل داراي ارتباط مثبت و معني داري با سلامت رواني مي باشد . از بين ابعاد مدل DCS بعد كنترل شغلي تا حدودي قدرت پيش بيني كنندگي سلامت رواني را دارا مي باشد و بعد تقاضاي شغلي قدرت پيش بيني كنندگي رضايت شغلي را دارد.

9831/80/92

393 پ

1

390