پ .م .84

فرهاد جعفري

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي ( منابع انساني )

دانشگاه پيام نور شيراز , 1

1389

116 ص

چاپي

محسن جاجرمي زاده

محمد حسين كماني

كتابنامه : ص .108-106

ع

يكي از بهترين فرصت ها براي افزايش بهره وري در سازمان موضوع نگهداري و تعميرات )نت (مي باشد .براي بسياري از اين سازمان ها مقوله نيروي انساني به عنوان با اهميت ترين سرمايه سازمان مي باشد و بهره وري نيروي كار مي تواند عامل موثري در ادامه حيات و رقابت اين گونه سازمان ها به شمار آيد.از اين رو معرفي و كاربرد شاخصي مثل ضريب اثربخشي كلي نيروي كار نت در اين سازمان ها مطرح شده است .ضريب اثربخشي كلي نيروي كار نت بر بهبود نت از طريق اثربخشي و كارآيي نيروي كار نت تاكيد دارد .شاخص اثربخشي كلي نيروي كار نت سه مولفه دارد كه شامل :اثربخشي ، كارآيي و كيفيت .در اين تحقيق تحت عنوان " بررسي رابطه عوامل موثر بر بهره وري نيروي كار با رويكرد OCE در واحد نگهداري و تعميرات ) نت (شركت بهره برداري نفت و گاز گچساران " سعي گرديده تا رابطه عوامل موثر و بهبود دهنده بر بهره وري نيروي كار نت مورد بررسي قرار گيرد .اين عوامل در قالب سه متغير اثربخشي ، كارآيي و كيفيت به عنوان عوامل موثر در بهره وري نيروي كار نت مورد بررسي قرار گرفته اند .و فرضيات تحقيق بر اساس روش هاي آماري مورد تائيد واقع شده اند .هم چنين درصد زمان خالص كاري نيروي كار نت در اين شركت محاسبه و مورد تجزيه و تحليل قرار گرفته است .دوره زماني مورد بررسي سال هاي 8831 تا 9831 بوده است .فرضيات اين تحقيق با استفاده از آزمون همبستگي پيرسون تاييد شده و نشان از يك رابطه مثبت و معنادار مابين مولفه هاي پژوهش با بهره وري كار وجود دارد .و ضمنا مقدار زمان خالص كاري يا نرخ بهره برداري نيروي كار ) CU(نت 04 درصد محاسبه شد .

9831/80/52

389 پ

1

386