پ .م .83

جهانشير بارگاهي

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي ( منابع انساني )

دانشگاه پيام نور شيراز , 1

1389

150 ص

چاپي

جعفر جهاني

محسن جاجرمي زاده

ع

هدف تحقيق حاضر بررسي رابطه بين ساختار سازماني و ميزان اثربخشي در اداره پست استان بوشهر مي باشدروش تحقيق مورد استفاده توصيفي از نوع همبستگي است .بدين منظور نمونه اي به حجم 021 نفر از كاركنان پست استان بوشهر انتخاب شدند.براي جمع آوري اطلاعات در مورد ساختار سازماني - متغيرمستقل - از پرسشنامه استانداردي كه توسط استيفن رابينز طراحي شده است استفاده گرديد و در مورد اثربخشي - متغير وابسته - از طريق پرسشنامه استانداردي كه توسط رابينز و شرمرهورن ساخته شده است اطلاعات لازم جمع آوري گرديد .مقياس هاي فوق الذكر بر اساس طيف ليكرت تنظيم شده اند .روايي پرسشنامه هاي ذكر شده با استفاده از روش تجزيه و تحليل گويه انجام شد و نظريات دانشجويان مديريت كارشناسي ارشد پيام نور شيراز جهت تاييد آنها اعمال گرديد .براي پايايي مقياس هاي ساختار سازماني و اثربخشي از روش آلفاي كرونباخ استفاده گرديد كه ضريب آلفاي بدست آمده براي هر دو برابر 57/0 مي باشد.يافته هاي پژوهش نشان مي دهدكه در پست استان بوشهر بين پيچيدگي و اثربخشي رابطه معني داري وجود دارد و ازميان مولفه هاي سه گانه پيچيدگي بين تفكيك افقي و تفكيك عمودي با اثربخشي رابطه معنادار مستقيم وجود دارد اما بين تفكيك براساس مناطق جغرافيايي با اثربخشي رابطه معكوس وجود دارد .بين رسميت و اثربخشي رابطه معني داري وجود دارد و ازميان مولفه هاي دوگانه رسميت بين هماهنگي و تغييرپذيري با اثربخشي رابطه معني دار مستقيم وجود دارد .بين تمركز و اثربخشي رابطه معكوس است به عبارتي ديگر رابطه معني داري وجود ندارد و ازميان مولفه هاي سه گانه تمركز بين تصميم گيري با اثربخشي رابطه معني دار مستقيم وجود دارد اما بين زنجيره فرماندهي و اختيار رسمي با اثربخشي رابطه معكوس وجود دارد .به طور كلي بين ساختارسازماني و اثربخشي در اداره پست استان بوشهر رابطه معناداري وجود دارد

9831/80/42

388 پ

1

385