پ.م.713

The Survey Of Factors Influencing On The Psychological Empowerment Of Human Resources In Asian Insurance Company And Provide A Suitable Pattern

كارشناسي ارشد

مديريت

مركز كرج

91

23/11/91

عالي

153ص.

هاشم نيا، شهرام

طالبي، فضل اله

ص:144-152

پ استاد راهنما هاشم نيا، شهرام , پ استاد مشاور طالبي، فضل اله

توانمند سازي كاركنان يكي از ابزارهاي موثر براي افزايش بهره وري كاركنان و استفاده بهينه از ظرفيت ها و توانايي هاي فردي و گروهي آنها در راستاي اهداف سازماني است. سازمان ها امروزه تحت تاثير عواملي از قبيل افزايش رقابت جهاني، دگرگوني هاي ناگهاني ،نياز به كيفيت و خدمات پس از فروش ، وجود منابع محدود و ... زير فشارهاي زيادي قرار دارند. پس از سال ها تجربه، دنيا به اين نتبجه رسيده است كه اگر سازماني بخواهد در امور كاري و اقتصاد خود پيشتاز باشد و در عرصه رقابت عقب نماند، بايد از نيروي انساني متخصص ، خلاق و با انگيزه بالا برخوردار باشد. منابع انساني اساس ثروت واقعي يك سازمان را تشكيل مي دهد. هدف پژوهش حاضر بررسي و تحليل عوامل موثر بر توانمند سازي روانشناختي منابع انساني در شركت بيمه آسيا درقالب سه بعد فردي، گروهي، سازماني و ارائه الگوي مناسب است. پژوهش به شيوه توصيفي- پيمايشي انجام شده است.؛ جامعه آماري پژوهش كليه كاركنان شركت بيمه آسيا درشهر تهران مي باشد كه مشتمل بر 850 نفر بودند و حجم نمونه مطابق با فرمول 265 نفر براورد شد. با توجه به موضوع تحقيق، بررسي تمام عوامل موثر بر توانمند سازي روانشناختي كاري يس دشوار و زمان بر مي باشد، كه با مطالعه و بررسي تحقيقات مختلف، از بين تعداد زياد عوامل و فاكتورها موثر در اين زمينه، سه عامل فردي، گروهي و سازماني كه با توانمند سازي روانشناختي تعامل دارند انتخاب كرده و به عنوان متغيرهاي اصلي تحقيق مورد بررسي قرار گرفتند. پس از تعيين شاخص هاي مرتبط با متغيرهاي اصلي مساله ، پرسشنامه تهيه شده و در نمونه آماري توزيع گرديد. داده هاي گردآوري شده از طريق نرم افزار SPSS و با استفاده از آزمون تحليل رگرسيون ، آزمون فريدمن، آزمون TوFو ... مورد تجزيه و تحليل قرار گرفتند، و نتايج حاكي از آن است كه اين عوامل به ترتيب گروهي، سازماني و فردي بر روي توانمندسازي روانشناختي منابع انساني تاثير معني داري دارند.

16/08/95

كشت كار، زهرا

38494