5782127

The relationship between strategic thinking an​d organizational change management

كارشناس ارشد

مديريت اجريي

دانشگاه پيام نور مركز تهران غرب

1394

1394/11/13

بسيار خوب

دكتر محمدتقي اميني

دكتر محمدرضا مشايخ

كليد واژه‌ها: تفكر استراتژيك، مديريت تحول سازماني، تغيير، برنامه‌ريزي استراتژيك، استراتژي.

چكيده از آنجا كه درتجارت پررقابت امروز، به دليل اهميت در اختيار داشتن سازوكارهاي لازم براي آگاهي سريع از تغييرو تحولات موجود و توانايي پاسخگويي به هنگام به آنها ، سبب گرديده تا روش‌هاي اخيرِ تدوين استراتژي مبتني بر تفكر استراتژيك پايه‌گذاري گردد؛ لذا درپژوهش پيش رو، به موضوع تفكر استراتژيك و مديريت تحول سازماني،پرداخته شده است. اين پژوهش با هدف بررسي رابطه بين تفكر استراتژيك و مديريت تحول سازماني (مورد مطالعه بانك آينده) انجام شده است. كه از دو مدل تفكر استراتژيك جين ليدكا و مدل تحول آدكار، كمك گرفته شده است و رابطه ابعاد تفكراستراتژيك شامل: ديدگاه سيستمي،تمركز بر هدف استراتژيك، فرصت طلبي هوشمندانه،تفكردر زمان، رويكرد فرضيه محور، با مديريت تحول سازماني و رابطه ابعاد تحول شامل: آگاهي، تمايل، دانش، توانايي و تقويت، با تفكر استراتژيك بررسي شده است. اين تحقيق توصيفي از نوع همبستگي، به لحاظ گردآوري اطلاعات، پيمايشي،از منظر هدف كاربردي مي‌باشد.از روش نمونه‌گيري تصادفي ساده استفاده شده است. جامعه آماري اين پژوهش با توجه به ماهيت اين تحقيق شامل مديران و كارشناسان ستادي بانك آينده(355) مي‌باشند كه در اجراي طرح تحول بانك دخيل بوده‌اند. برايآزمون فرض نرمال بودن داده‌ها از ضريب چولگي؛ جهت بررسي سازه، از تحليل عاملي تاييدي؛ براي آزمون فرضيه‌ها، از آزمون همبستگي پيرسون و جهت رتبه‌بندي متغيرها، از آزمون فريدمن استفاده شده است. يافته‌هاي تحقيق نشان مي‌دهدكه بين تفكراستراتژيكومديريتتحولسازماني در بانك آينده،رابطه مثبت و معناداري وجود دارد، و بين تمامي ابعاد تفكراستراتژيك با مديريتتحولسازماني و كليه ابعاد مديريتتحولسازماني با تفكر استراتژيك نيز رابطه مثبت و معناداري وجود دارد.

38465