-
شماره راهنما
پ.م.700
-
پديد آورنده
حسيني، سيد مسعود
-
عنوان
بررسي تاثير هوش عقلي IQ بر رضايت شغلي پرسنل شاغل درشعب تابعه اداره كل تامين اجتماعي استان البرز
-
عنوان به انگليسي
Study Of Quitantal Intelligence Effect On Job Satisfacation Of Employed Personnel In Social Security Organization Of Branches Subsidiary General Department Of Alborz Province
-
مقطع تحصيلي
كارشناسي راشد
-
رشته تحصيلي
مديريت
-
محل تحصيل
مركز كرج
-
سال تحصيل
90
-
تاريخ دفاع
30/11/90
-
وضعيت پايان نامه
عالي
-
مشخصات ظاهري
224ص.
-
استاد راهنما
عزيزي، شهريار
-
استاد مشاور
حسيني، ميرزا حسن
-
كتابنامه
ص:214-224
-
توصيفگر فارسي
هوش عقلي , رضايت شغلي , سازمان تامين اجتماعي شعب تابعه استان البرز
-
شناسه هاي افزوده
پ استاد راهنما عزيزي، شهريار , پ استاد مشاور حسيني، ميرزا حسن
-
چكيده
در اين تحقيق، به بررسي ارتباط اثرات هوش عقلي بر رضايت شغلي در شعب تامين اجتماعي تابعه اداره كل استان البرز، با هدف بررسي و آناليز تناسب هوش عقلي بر سطح سازمان تامين اجتماعي شعب تابعه اداره كل استان البرز و همچنين تاثير رضايت شغلي بر عملكرد شغلي پرسنل در اين سارمان، انجام شده است لذا سوالات اصلي تحقيق بدين ترتيب مطرح مي شود:
الف- آيا بني هوش عقلي و سطح سازماني رابطه معنا دار وجود دارد؟
ب- ايا بين هوش عقلي و رضايت شغلي پرسنل شاغل رابطه معنادار وجود دارد؟
ج- بين رضايت شغلي و عملكرد رابطه معنادار وجود دارد؟
فرضيات اصلي تحقيق دراين راستا ، عبارتند از:
فرضيه اول: بين هوش عقلي و سطح سازماني رابطه معناداري وجود دارد.
فرضيه دوم: بين هوش عقلي و رضايت شغلي پرسنل شاغل رابطه معنا دار وجود دارد.
فرضيه سوم: بين رضايت شغلي و عملكرد شغلي، رابطه معنا داري وجود دارد.
روش تحقيق حاضر، از نوع پيمايشي بوده و از نظر هدف كاربردي و از نظر نحوه گردآوري اطلاعات توصيفي از نوع همبستگي مي باشد.
جامعه آماري تحقيق حاضر را تمامي پرسنل شاغل در شعب تامين اجتماعي تابعه اداره كل استان البرز، تشكيل مي دهد كه با استفاده از روش نمونه گيري طبقه اي خوشه اي، به تعداد 217 نفر از شعب اين اداره كل شدند. ابزار اندازه گيري در تحقيق حاضر، پرسش نامه رضايت شغلي انتخاب و پرسش نامه عملكرد و پرسشنامه هوش عقلي موسسه MENSA مي باشد.
هر سه پرسشنامه از روايي و اعتبار مطلوبي برخوردار مي باشند . لازم به ذكر است، پس از جمع آوري پرسشنامه از روايي و اعتبار مطلوبي برخوردار مي باشند. لازم به ذكر است، پس از جمع آوري پرسشنامه با استفاده از آزمون شفه، اقدام تعيين ضريب همبستگي متغيرهاي فوق الذكر گرديد.
در نهايت يافته هاي تحقيق نشان داد:
1- ارتباط معني داري بين هوش عقلي و سطح سازماني وجود ندارد.
2- ارتباط معني داري بين هوش عقلي و رضايت شغلي وجود ندارد.
3- ارتباط معني دار بين رضايت شغلي و عملكرد شغلي وجود دارد.
-
تاريخ نمايه سازي
15/08/95
-
نام نمايه ساز
كشت كار، زهرا
-
شماره ركورد
38447
-
لينک به اين مدرک :