پ .م .80

مريم جريان پور

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي ( منابع انساني )

دانشگاه پيام نور شيراز , 1

1389

150 ص

چاپي

عليرضا موغلي

محمد حسن صيف

كتابنامه : ص .147-140

ع

هدف از انجام اين تحقيق بررسي رابطه بين رهبري متعالي و رفتار شهروندي سازماني با تÊكيد بر نقش واسطه اي معنويت در محيط كار است .رفتارهاي شهروندي سازماني يكي از جديدترين و نيز مفيدترين موضوع مطالعات در حوزه رفتار سازماني به شمار مي رود .از سويي ديگر معنويت در محيط كار يكي از پيش شرط هاي مهم رفتار شهروندي سازماني است كه اخيرا
مورد توجه محققان قرار گرفته است .رهبري نيز عنواني با كاربرد جهاني است كه به رغم فراواني نوشته ها درباره آن ، هنوز هم محققان ، سازمان ها را به يك كوشش جدي براي فهم آن دعوت مي كنند.لذا در اين پژوهش ضمن بررسي سبك جديدي از رهبري با عنوان رهبري متعالي ، به مطالعه روابط، اثرات مستقيم و غير مستقيم آن با رفتار شهروندي سازماني خواهيم پرداخت .جامعه آماري تحقيق حاضر شركت توزيع نيروي برق شيراز مي باشد.تعداد نمونه ها بر اساس فرمول كوكران 581 نفر برآورد شده است .داده هاي مورد نياز براي پژوهش از ميان مديران و كاركنان اين شركت به روش طبقه بندي احتمالي و در قالب پرسشنامه جمع آوري شده است .براي تجزيه و تحليل اطلاعات علاوه بر آمار توصيفي از آمار استنباطي نيز استفاده مي شودÝ با توجه به فرضيه ها از روش هاي همبستگي ، تحليل واريانس يك راهه ، تحليل مسير و آزمون T گروه هاي مستقل استفاده شده است .نتايج به دست آمده حاكي از آن است كه رهبري متعالي به صورت مستقيم و هم به شكل غير مستقيم ) از طريق معنويت در محيط كار (با رفتار شهروندي سازماني ارتباط معني دار دارد .علاوه براين ميزان اثر مستقيم مËلفه هاي رهبري بر مËلفه هاي رفتار شهروندي سازماني بيشتر از تÊثير غير مستقيم آن است .

9831/80/32

385 پ

1

382