پ.م.674

Career Planing Designing And Modeling With Competence Approach Iran Alloy Steel Company

كارشناسي ارشد

مديريت

مركز كرج

90

30/06/90

عالي

142ص.

كريمي، اوژن

بردبار، غلامرضا

ص:136-139

پ استاد راهنما كريمي، اوژن , پ استاد مشاور بردبار، غلامرضا

سازمان هاي امروزي بايد براي مديريت استعدادهاي فعلي و آتي خود، اقدامات موثري را در تمام موارد مطرح نمايند وبراي حصول از اين كه افراد مناسب براي مشاغل مناسب در مكان ها و زمان هاي مناسب به منظور تامين نيازهاي سازماني در دسترس باشند برنامه هاي جانشين پروري را اجراءكنند در نظام جانشين پروري افراد مناسب براي پر كردن سمت هاي كليدي پرورش يافته و آماده مي شوند. بر اين اساس و با توجه اهميت موضوع تحقيق حاضر با هدف تدوين الگوي جانشين پروري و طراحي ابزارهاي نظام جانشين پروري در شركت فولاد آلياژي ايران انجام شده است. روش تحقيق مورد استفاده توصيفي- پيمايشي است و جامعه آماري آن مشاغل متعهدانه درشركت فولاد آلياژي ايران مي باشد. در اين تحقيق با بهره مندي از ادبيات و پيشينه اي قوسي نظريات انديشمندان و روش هاي ارائه شده با تكفيك منطقي فرد و شغل و سازمان و برقراري تعامل بين مولفه هاي آن ها با ملاحظه چشم انداز و ماموريت هاي سازماني رويكرد مديريت و برنامه ريزي مسير شغلي را با حوزه هاي پشتيباني مربوط نموده است. در ارتباط با مفاهيم و ادبيات موضع ماخذ متعددي قابل ارائه است كه مي توان از طريق مراجع ذبربط استفاده نمود. مدل تجربي ارائه شده با تنظيم دستور العمل ها و رويه هاي مربوط با قابليت بالاي در پياده سازي و اجراي مدل خواهد داشت امكان اجراي عملي مدل با فراهم نمودن شرايطي همچون اراده مديريتي و فراهم ساختن بسترهاي سازماني درشركت فولاد آلياژي ايران ممكن خواهد بود.

09/8/95

كشت كار، زهرا

36158