بررسي تاثيرسيستم‌هاي كار با كارايي بالا بر اثربخشي سازماني با نقش واسطه سرمايه اجتماعي (مطالعه موردي: شركت كمك‌ فنر سازي ايندامين)

در محيط بسيار رقابتي امروز، منابع سنتي مزيت رقابتي سازمانها، مانند: تكنولوژي، حق امتيازها و صرفه هاي اقتصادي، با پديده جهاني شدن و ديگر تغييرات محيطي، كارآمدي خود را از دست داده اند. بنابراين، حفظ و جذب كاركنان مستعد، ماهر و منعطف به عنوان گزينه جايگزين اين منابع سنتي، مي تواند به رشد شايستگي‌هاي محوري سازمان كمك كند. از همين رو،در اين تحقيق به بررسي تاثيرسيستم‌هاي كار با كارايي بالا بر اثربخشي سازماني با نقش واسطه سرمايه اجتماعي (مطالعه موردي شركت كمك‌فنر سازي ايندامين) مي پردازيم. هدف اين تحقيق كاربردي و روش جمع آوري اطلاعات در آن توصيفي پيمايشي مي‌باشد. جامعه اماري در اين پژوهش كاركنان شركت كمك‌فنر سازي ايندامين مي‌باشد كه از بين انها با توجه به جدول مورگان، تعداد 189 نفر به عنوان نمونه انتخاب و پرسشنامه بين انها توزيع شد . براي ميزان تاثير بين فرضيه ها از روش معادلات ساختاري و از نرم افزارهاي آماري (SPSS)وPLS)) استفاده شده است كه در اين تحقيق نشان داد مقدار SIG آزمون در ارتباط با متغيرهاي مستقل به ترتيب كارمنديابي، تيم هاي خودگردان ، تصميم گيري غير متمركز ، آموزش ، انعطاف پذيري ، ارتباطات باز ، جبران خدمت محيط فردي مطلوب ، انتقال دانش و نوآوري سازماني برابر با 0.000 مي‌باشد و با توجه به اينكه مقدار SIG محاسبه شده كمتر از سطح معني‎داري 5% (50/0=a) است در نتيجه با 95 درصد اطمينان مي‎توان گفت فرضيه هاي 1 تا 10 تأييد مي‌شود. يعني ارتباط معناداري بين اين متغيرها وجود دارد و چون ميزان تاثير محاسبه شده در اين ده متغير مثبت مي‌باشد تاثير مثبت بين متغيرها وجود دارد يعني ده فرضيه بالا بر سيستم‌هاي كار با كارايي بالا با توجه به سرمايه اجتماعي بر اثربخشي در شركت كمك‌فنر سازي ايندامين موثر مي‌باشد. يافته‌هاي پژوهش حاضر مي‌تواند راهگشا و راهنماي مديران جهت تقويت تسهيم دانش و نوآوري در سازمانها باشد. توصيه مي‌شود با طراحي و پياده‌سازي سيستم كاري تعهد بالا اعتماد كاركنان را جلب كنند تا بدين ترتيب امكان تسهيم دانش و نوآوري را فراهم كنند تا به دنبال آن اثربخشي سازمان بهتر شود.

1395/8/8

36112