پ.م.592

Effect Of Human Resource Strategies In The Strategic Planning Organization Of Medical Insurance

كارشناسي ارشد

مديريت

مركز كرج

89

19/11/89

عالي

168ص.

ربيعي، علي

جوكار، علي اكبر

ص:160-162

پ استاد راهنما ربيعي، علي , پ استاد مشاور جوكار، علي اكبر

در اجراي ماده 5 قانون بيمه همگاني خدمات درماني كشور سازمان بيمه خدمات درماني درسال 1374 با الهام ازسند چشم انداز 1404 و مواد 91،90و96 قانون برنامه چهارم توسعه اقتصادي، اجتماعي و فرهنگي جمهوري اسلامي جهت ارائه خدمات بيمه همگاني سلامت نگر براي يكايك افراد كشور تاسيس گرديد. به اين منظور از سال 1386 در سازمان بيمه خدمات درماني تلاش بر آن شد كه در بستر برنامه ريزي راهبردي نسبت ايجاد تحول اداري با تعيين استراتژيهاي در حوزه منابع انساني جهت تغيير ساختارهاي استخدامي و آموزشي اقدام شود كه در بررسيهاي اوليه با توجه به تعهد مديران جهت استقرار برنامه ريزي استراتژيك بنظر مي رسد نيروي انساني توانايي كافي در پياده سازي اينگونه سيستمهاي علمي نداشته باشد كه دلايل مستند ان را ميتوان از شروع فعاليت درسازمان مورد اشاره دانست كه با توجه به صرف هزينه هاي كلان بهره برداري مناسبي در اين زمينه صورت نگرفته كه در اين تحقيق قصد داريم به ارزيابي برخي از استراتژيهاي منابع انساني مرتبط با برنامه ريزي رهبردي بپردازيم. تحقيق حاضر از نظر ماهيت و روش تحقيق توصيفي- تحليلي است كه متناسب با هدف آن كه كاربردي است بكار گرفته شده است . در ادبيات موضوعي براي تدوين مباني نظري از روش كتابخانه اي و اينترنتي استفاده نموده ايم و در قسمت مطالعه وضع موجود به مصاحبه با خبرگان و مديران سازمان مذكور و همچنين مستندات موجود در اسناد و مدارك پرداخته ايم. اما براي جمع آوري داده ها از روش ميداني- پرسشنامه استفاده شده است، كه پرسشنامه از نوع بي نام و بسته است و براي پاسخگويي از مقياس ليكرت استفاده نموده ايم. در نهايت با بررسي استراتژيهاي مربوط به ساختارهاي استخدامي و آموزشي سازمان بيمه خدمات درماني به نتايج ذيل دست يافتيم: 1- عدم دستيابي به تغيير مناسب ساختارهاي استخدامي در اثر: - عدم توجه به نخبگان درسازمان مذكور و فقدان دستورالعمل مشخص در اين زمينه - تامين نامناسب نيروي انساني مورد نياز - عدم تطبيق تخصص افرادبا مشاغل و.. 2- ارتقاء سطح اثر بخشي آموزش درسازيمان بيمه خذمات درماني مشهود بوده و ليكن اقدام خاصي جهت افزايش دسترسي منابع انساني به اطلاعات و دانش روز صورت نپذيرفته است.

25/07/95

كشت كار، زهرا

35730