پ .م .75

زهرا موجودي

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي ( منابع انساني )

دانشگاه پيام نور شيراز , 1

1388

166 ص

چاپي

محسن جاجرمي زاده

اصغر رضويه

كتابنامه

ع

شناسايي الگوهاي رفتاري مديران ، رابطه و تÊثير آن ، بر نگرش هاي شغلي كاركنان يكي از مباحث مورد توجه مديريت در چند دهه گذشته است . هدف كلي اين پژوهش توصيف و مقايسه سبك هاي مختلف رهبري و تعهد سازماني از ديدگاه مديران و كاركنان شركت توزيع نيروي برق استان فارس بود . بدين منظور گروه نمونه اي به تعداد 222 نفر از كاركنان و 03 نفر از مديران به پرسشنامه استاندارد رهبري هرسي و بلانچارد و تعهد سازماني مي ير كه به عنوان ابزار اندازه گيري در نظر گرفته شده بود پاسخ دادند .پس از جمع آوري داده ها با استفاده از روش هاي آماري تحليل واريانس ، آزمون t و آزمون هاي تعقيبي چند دامنه اي دانكن به تجزيه و تحليل داده ها پرداخته شد . نتايج نشان داد كه بين ادراك كاركنان از سبك هاي رهبري مديران خود و همچنين در مورد ميزان و ابعاد تعهد سازماني تفاوت معني داري مشاهده گرديد و در مقايسه ميزان و ابعاد تعهد سازماني كاركنان مورد مطالعه با ادراك آنها از سبك هاي رهبري مديران نيز تفاوت معني داري به دست آمد كه بيشترين ميزان به ترتيب از تعهد عاطفي ، هنجاري و در آخر عقلائي به دست آمد . همچنين نتايج مقايسه هاي زوجي حاكي از وجود تفاوت معني داري بين ابعاد تعهد سازماني با انواع سبك هاي رهبري در جامعه مورد مطالعه بود .در انتها با توجه به نتايج حاصله ، به منظور افزايش ميزان تعهد سازماني و هر يك از ابعاد آن در جامعه مذكور ، سبك هاي رهبري كارآمدتر به مديران پيشنهاد گرديد.

9831/60/32

360 پ

1

357