پ .م .74

محمد رسول تحفه

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي ( منابع انساني )

دانشگاه پيام نور شيراز , 1

1389

131 ص

چاپي

جعفر جهاني

عليرضا موغلي

كتابنامه

ع

در دنياي رقابت آميز امروز ، بهره
وري به عنوان يك ديدگاه مبتني براستراتژي بهبود، بهترين هدف سازمان را تشكيل مي دهد كه متواند فعاليت هاي كليه آحاد جامعه را در برگيرد ، از طرفي تحقيقات نشان مي دهد در واقع رهبر و شخصيت وي از عامل هاي قابل تامل جهت ايجاد جو مناسب براي افزايش بهره وري كاركنان مي باشد، لذا تحقيق حاضر به بررسي رابطه مهارت هاي سه گانه مديران و بهره وري منابعانساني در شركت توزيع برق استان فارس پرداختاست .روش مورد استفاده در اين تحقيق ، توصيفي پيمايشي مباشد، همچنين جامعه آماري پژوهش متشكل از 221 نفر از مديران و كارشناسان شركت توزيع نيروي برق استان فارس بوداست .ابزار پژوهش شامل پرسشنامه سنجش مهارت هاي مديريتي از ديدگاه مديران و كارشناسان و پرسشنامه بهره وري بوده است .نتايج تحقيق از دو ديدگاه مديران و كارشناسان بررسي شده و بر اساس ضريب همبستگي پيرسون ارتباط مثبت و معني دار تمام فرضيات اصلي تحقيق را تائيد مي نمايد، همچنين نتايج استفاده از روش رگرسيون چندگانه براي بررسي رابطه پيبين مهارهاي سگانه مديران و بهره وري منابانساني نشانگر اين مطلب بود كه بعد مهارت فني مديران در درجه اول اهميت از نظر پيش بيني بهره وري كاركنان قراردارد و ابعاد مهارت انساني و مهارت ادراكي به ترتيب در درهاي بعدي مي باشند.

9831/60/32

359 پ

1

356