116/106 پ م ب

كارشناسي

مديريت بازرگاني

دانشگاه پيام نور مركز بهشهر

1395

32ض.:جدول،نمودار، پرسشنامه

مهدي ستاري قهفرخي

كتابنامه

پديد آورنده براري سابقي، زهره , استاد راهنما ستاري قهفرخي، مهدي

هدف از پژوهش تعيين انگيزش شغلي بر اساس شاخص نيروي بالقوه انگيزش در بين كاركنان هاي منتخب شهرستان بهشهر بوده است روش تحقيق توصيفي - پيمايشي و جامعه آماري شامل 130 نفر، كاركنان بانك هاي منتخب شهرستان بهشهر بوده است كه از بين آن ها 97 نفر به عنوان نمونه به صورت تصادفي ساده انتخاب شدند ابزار جمع آوري اطلاعات پرسشنامه معتبر پژوهشنامه ي مديريت دكتر مقيمي مي باشد يافته ها نشان داد كه وضعيت موجود نيروي بالقوه انگيزش در كاركنان بانك هاي منتخب شهرستان بهشهر به طور معناداري پايين تر از ميانگين بوده است 2. وضعيت مقوله هاي پنج گانه نيروي بالقوه انگيزش به طور معناداري بالاتر از ميانگين بوده است 3. وضعيت مولفه هاي استقلال به طور معناداري بالاتر از ميانگين بوده است 4. وضعيت مولفه هاي استقلال به طور معناداري پايين تر از ميانگين بوده است 5. بر اساس آزمون تجزيه واريانس با اندازه هاي تكراري رتبه ميانگين مولفه ها عبارت است از ا. ماهيت وظيفه 2. بازخورد3. با معني بودن وظيفه4. تنوع مهارت 5. استقلال

35584