پ .م .73

آرام احمدي مروي

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي ( منابع انساني )

دانشگاه پيام نور شيراز , 1

1388

121 ص

چاپي

ماهرخ رجبي

محسن جاجرمي زاده

كتابنامه

ع

اين تحقيق به بررسي رابطه اخلاق سازماني و كيفيت زندگي كاري كاركنان دانشگاه علوم پزشكي شيراز) ساختمان مركزي (مي پردازد .اين بررسي با استفاده از نظريه هاي سلسله مراتب نيازهاي مازلو و اخلاق انجام گرفته است .اين پژوهش ، با روش پيمايشي صورت گرفته و اطلاعات مورد نياز از طريق پرسشنامه اي كه بين 403 نفر از كاركنان دانشگاه علوم پزشكي توزيع شده ، جمع آوري گرديده است .يافته ها نشان مي دهد كه متغير اخلاق سازماني و ابعاد آن بر متغير كيفيت زندگي كاري رابطه مستقيم و معني داري داشته است .نتايج بيانگر آن است كه بجز متغيرهاي نوع شغل و جنس كه بر اخلاق سازماني اثر داشته اند، ساير ويژگي هاي جمعيت شناختي بر متغيرهاي كيفيت زندگي كاري و اخلاق سازماني تاثير نداشته اند .

9831/60/32

358 پ

1

355