پ .م .71

آمنه علي نژاد

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي ( منابع انساني )

دانشگاه پيام نور شيراز , 1

1388

112 ص

چاپي

سيد مسعود ماجدي

محسن جاجرمي زاده

كتابنامه

ع

اين رساله ، تحقيقي توصيفي ميداني است كه به بررسي رابطه بين سرمايه اجتماعي و كيفيت زندگي كاري در مركز تحقيقاتي آموزشي بعثت شيراز مي پردازد .سرمايه اجتماعي در اين تحقيق به صورت منابعي تعريف مي شودكه از، يا درون شبكه هاي كسب و كار يا فردي در دسترس است .اين منابع شامل اطلاعات ، انديشه ها..... اعتماد و همكاري مي باشند)بيكر، 51:2831(. پنج بعد شبكه هاي اجتماعي ، اعتماد، اطلاعات ، ارتباطات و همكاري و كار گروهي به عنوان ابعاد آن مورد بررسي قرار مي گيرند .براي سنجش ميزان سرمايه اجتماعي از پرسشنامه اي استفاده شده كه در سال 4002 توسط بانك جهاني تنظيم شده است .كيفيت زندگي كاري نيز عبارت است از ادراكات كاركنان از اينكه آنان از ايمني برخوردارند، نيازهايشان ارضا مي شود و از امكانات رشد و توسعه برخوردارند)كاسيو، 8991 :82(.كيفيت زندگي كاري با اين هشت بعد مورد بررسي قرار مي گيرد: مشاركت كاركنان ، پيشرفت شغلي ، امنيت شغلي ، غروروافتخارشغلي ، حقوق ودستمزد، ارتباطات كاركنان ، ميل و انگيزش و حل وفصل مشكلات .براي موضوع كيفيت زندگي كاري از پرسشنامه كاسيو )8991(استفاده شده است .روش هاي آماري ضريب همبستگي و تحليل رگرسيون مورد استفاده قرار گرفته اند .نتايج اين تحقيق نشان مي دهد كه در مركز تحقيقات كشاورزي بعثت عواملي همچون ميزان اعتماد كاركنان به يكديگر، ميزان همكاري و ارتباطات آنها با يكديگر و قدرت شبكه هاي اجتماعي موجود در سازمان به عنوان ابعاد سرمايه اجتماعي Ý بر كيفيت زندگي كاركنان تاثير گذار است .همچنين وضعيت تاهل ,جنس ,رشته تحصيلي و وضعيت استخدام از عوامل تاثير گذار بر كيفيت زندگي كاري كاركنان هستند. نتايج نشان مي دهد كه سطوح بالاتر سرمايه اجتماعي سبب بهبود و ارتقاي كيفيت زندگي كاري در اين مركز مي شود .در واقع سرمايه اجتماعي عاملي پيش بين و تعيين كننده در كيفيت زندگي كاري كاركنان به حساب مي آيد.

9831/60/32

356 پ

1

353